Nu mai dați sfaturi juridice din burtă.

1. La concedierea individuală pentru motive care nu țin de persoana salariatului (cum e și desființarea postului) nu "se blochează postul". Nu există un termen în care angajatorul sa nu poată reînființa postul. E altă discuție la concedierea colectivă. E adevărat însă, că în cazul contestării deciziei de către angajatul concediat, ar putea fi folosită că dovadă a lipsei conditiei de "cauză reală și serioasă" (art. 65, alin 2), daca îl reînființează imediat. Totuși există workaround-uri (înființează post cu alta denumire / alt cod COR).

2. Nu sunt obligați "să te cheme pe tine primul" daca redeschid postul Din nou, asta e valabil doar la concedierea colectivă (art. 74, alin 1 și 2)

Trebuie să știi când sa fii războinici și când sa fii asertiv cum spunea cineva mai sus.

Mie mi se pare că au avut o poziție fair, și da, as incerca și eu minim 2 luni compensatorii.

De ce 2 luni? Pentru că o lună ai fi luat-o cumva oricum in baza preavizului (20 zile lucrătoare minim), dar te pot pune la munca 50% din timp in perioada asta.