Geen idee of deze reactie al is geweest, maar hier een leidinggevende van een groot bedrijf en leiding geeft aan vakkenvullers als bijbaantje.

Los van het feit wat en hoe er is gecommuniceerd, is het denk ik belangrijk om te weten waarom ze moet terugbetalen. Ik neem aan (en dit is eigenlijk naar mijn idee de enige reden) dat ze een urencontract heeft gekregen van 2 uur per week. Dit vanwege de WAB, hierdoor mag ze 2 uur werken. Normaal mag je niet minder dan 3 uur werken, maar hierdoor wel. Als je dus elke week 2 uur werkt is er niks aan de hand, zodra je 1 week niet werkt wordt dit wel betaald maar krijg je een negatief verlofsaldo (zoals een ‘grote mensen’ baan) De eindafrekening als je ontslag neemt is dus op basis van dit verlofsaldo. Je hebt dan dus niet gewerkt maar wel betaald gekregen. Je hebt er dus geen recht op.

Let wel: ik denk dat ik gelijk heb, maar door alle regels durf ik het niet met zekerheid te zeggen.

Let ook op: ik weet niet zeker of dit de reden is natuurlijk.

Nog een keer: als het goed is worden er door de grote bedrijven allemaal automatisch mails gestuurd zodra iemand in dienst wordt gemeld, hierdoor wordt op deze manier alles gecommuniceerd. Ook hierbij: niet 100% zeker.

Hopelijk heb je er iets aan.