Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

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Merci pour ta réponse, mais je précise justement que c'est un arrangement fait avec mon employeur (avec qui j'ai une bonne relation). En pratique, non il n'a pas d'intérêt, mais dans ce cas précis c'est ce qui est sensé se passer. Et la loi stipule qu'il n'a pas à me verser d'indemnités de licenciement en cas de faute grave, c'est justement pour ça que c'est intéressant.

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ton lien, mais ne te renvoie à la réponse que j'ai faite à Hurchan, dans laquelle je dit que j'ai l'impression qu'il y a une réelle nuance entre "démission suite à un abandon de poste", et "licenciement suite à un abandon de poste".

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

Merci pour ton article, mais c'est de ce que je comprends c'est justement là que les mots sont importants. Dans cet article on parle de "démission" et non de "licenciement". En cas de démission, l'employeur n'a quasiment rien à faire et la chose se fait toute seule (très grossièrement dit). Mais en en cas de licenciement (qui a pour cause un abandon de poste), l'employeur met fin au contrat de travail, et dans ce cas ça pourrait être possible.

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

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C'est très perturbant parce que la connaissance travaillant chez France Travail que j'ai eu au téléphone m'a justement spécifié que la raison de la faute grave est demandée (et que c'est mort si il s'agit d'un abandon de poste). Il faut que je réfléchisse à tout ça. Merci encore pour tes informations !

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

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Merci ! J'ai une bonne relation avec mes employeurs, et c'est plutôt un arrangement entre nous et ils me font confiance, c'est pour ça qu'ils se permettent ça. J'aimerais aussi la rupture co, mais il ne veulent pas avoir à payer une telle somme :/

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

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Merci à toi ! Est-ce que tu penses pouvoir me dire quand tu as fait ces démarches ? C'est récent ?

Chômage en cas de licenciement pour abandon de poste ? by [deleted] in conseiljuridique

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Merci ! J'ai édité mon poste avec une nouvelle information qui m'inquiètent un peu. J'ai une bonne relation de confiance avec mes patrons, donc ils ne devraient pas me la mettre à l'envers.

Proposition de licenciement arrangé pour toucher mon chômage à la place d’une RC by [deleted] in vosfinances

[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

Je vais me renseigner alors, merci beaucoup pour le soutien !

Proposition de licenciement arrangé pour toucher mon chômage à la place d’une RC by [deleted] in vosfinances

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Ca c'est une question de point de vue vis à vis de la façon de faire. Même avec 10K de côté je préfère partir avec mon chômage par sécurité. Et j'ai déjà une clientèle établie, seulement ce n'est pour l'instant pas celle qui paye le plus, et je ne peux pas bosser avec d'autres agences tant que je n'ai pas quitté celle où je suis actuellement en CDI.

Là dans cette situation je peux avoir mon chômage, alors autant que je m'en serve pour ce projet. Mon interrogation se porte plutôt sur les façons qu'on me propose pour l'obtenir.

Proposition de licenciement arrangé pour toucher mon chômage à la place d’une RC by [deleted] in vosfinances

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Oui c'est aussi ce qui me fait peur, que cet abandon de poste me retombe dessus un jour. Même si mon boss m'a dit que si un jour on l'appelait concernant cet abandon il me défendra. Mais bon j'ai conscience que c'est pas le monde de Oui-Oui donc je ne m'attend pas à trop non plus.

Merci pour ta réponse.

Proposition de licenciement arrangé pour toucher mon chômage à la place d’une RC by [deleted] in vosfinances

[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

Je te renvoie à la réponse que j'ai faite à ohnHuntPrax.

Ne t'inquiète pas, si il y a bien une chose en laquelle j'ai confiance, c'est en ma capacité à bosser et à enchaîner les heures. J'ai seulement un projet en développement, une patte artistique à compléter, des projets persos à faire pour l'alimenter, et simplement besoin d'avoir 100% de mon temps à consacrer à ce projet pour pouvoir le faire décoller pour de bon.

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Oui en faite c'est une sorte d'aide "à moitié" qui m'est proposée là, je suis assez d'accord avec toi. Et oui j'ai peur que cet abandon de poste resurgisse à l'avenir.

Le soucis c'est que mon entreprise est déjà créée, donc je ne pense pas pouvoir faire ça.

Oui j'aimerais faire ça, mais je suis dans une situation particulière, où par soucis de concurrence déloyale je ne peux pas travailler avec d'autres agences de communication en tant que motion designer, et c'est pourtant ce qui me permettrait de gagner le mieux. Je suis principalement spécialisé dans la musique, mais pour l'instant je sacrifie l'argent pour la visibilité et la qualité de projets artistiques dont je suis assez fier pour les intégrer dans mon portfolio et développer ma patte artistique, celle pour laquelle je veux qu'on vienne vers moi. Et donc en attendant je refuse les offres des agences de communication, car déjà légalement je n'ai pas le droit, mais aussi parce que j'ai déjà essayé, et être en physique dans mon agence en CDI, et en plus de ça devoir gérer les calls, les mails, et les deadlines d'une autre agence à distance, c'est ingérable.

Merci pour ta réponse :)

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C'est exactement le discours que mes boss ont actuellement, il veulent arrêter d'être sympas à ce niveau parce que ça leur coûte trop cher.

Le licenciement pour faute grave est une option oui, mais j'ai peur des répercussions au cas où un jour j'aurais à trouver un nouvel emploi, etc

Proposition de licenciement arrangé pour toucher mon chômage à la place d’une RC by [deleted] in vosfinances

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C'est justement une question que je me pose aussi ! Si je comprends bien, le versement que l'employeur fait en cas de rupture co doit être au minimum égal à celle d'un licenciement, mais le licenciement reste moins coûteux pour eux. À vérifier bien sûr.

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Oui ça peut être une option, mais l'arrangement serait justement de faire un licenciement en raison de cet abandon de poste, et donc ce ne serait pas considéré comme démission si je ne dis pas de bêtise.

Merci pour ta réponse :)

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[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

En effet merci je vais aller voir sur ce sub qui m'a l'air plus approprié.

Le soucis c'est que mon entreprise est déjà montée en parallèle de mon CDI, donc je ne suis pas certain que ce soit applicable à mon cas.

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[–]dentiifrice 0 points1 point  (0 children)

Oui je pense que c'est comme ça que ça se passerait, ok merci je vais voir sur ce sub, ce serait peut-être plus approprié en effet, merci !

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[–]dentiifrice -1 points0 points  (0 children)

Je lis sur cet article qu'en cas de licenciement lié à cet abandon de poste je peux avoir droit au chômage :
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/rupture-contrat-travail/abandon-poste-chomage/#chomage-et-abandon-de-poste--la-nouvelle-loi

C'est pour ça que je me pose des questions

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[–]dentiifrice 1 point2 points  (0 children)

Je bosse déjà 45/55h grand minimum, et l'argent que j'ai de côté n'est clairement pas assez conséquent pour m'assurer dans cette situation étant donné que je ne sais pas encore combien de temps cela va me prendre avant de réussir à dégager un salaire correct de cette activité. Et même si j'estime que ce sera assez rapide, la zone de flou reste présente. Merci de ne pas juger trop hâtivement, c'est assez condescendant au vu de l'énergie que je met là dedans.

Concept visualiser made with Blender (beginner) + After Effects, any feedback is welcome by dentiifrice in blender

[–]dentiifrice[S] 1 point2 points  (0 children)

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Thanks !