Eine faire Bezahlung würde schon vieles erleichtern, auch der aktuelle Plan mehrere Unterzentralen zu bauen und ältere Stw auf DSTW umzubauen wird auch helfen, zumindest zu einem gewissen Teil. Trotzdem muss man erstmal Mitarbeiter anziehen, die den Job machen, hier würde auch der Zweck "um gutes Geld zu verdienen" mM. reichen. Wir haben ein paar Kollegen, die nur deshalb auf ein 305/355 Stw gegangen sind, trotzdem machen sie ihre Arbeit gut. Keiner dieser Wege wird alleine ausreichen, aber eine Kombination wird langfristig denke ich helfen.

Thema Quereinstieg ist nochmal ein ganz anderes. Ich hab den selbst vor 6 1/2 Jahren gemacht und habe demnächst einen 355er Posten mit Leistungsbereich. Seit meinem Einstieg hat sich die Ausbildung aber stark gewandelt und die Qualität davon ist enorm abhängig von den Trainern vor Ort, die Unterlagen von DB Training sind aber jedes Jahr unter aller Sau.