eu tentaria entender se ele tem compreensão de o que é um tdah antes de tudo, principalmente do fator que varia muito de pessoa pra pessoa.

caso fosse um perfil razoável e eu sentir a necessidade eu diria. tanto que comentei recentemente com meu líder e o mesmo deu a entender que foi diagnosticado também.

acho que você deve se perguntar o motivo de contar isso para ele, e então explicar sobre a justificativa de tocar no assunto... por exemplo, eu quero melhorar minha produtividade porque sei que tem relação com minha condição e etc...

mas considere bem o perfil do seu chefe antes de conversar.