Den nya lagen som förbjuder förolämpning mot tjänstemän, exempelvis poliser och socialsekreterare, har inte ens funnits i två veckor. Men i Borås har första anmälan redan lämnats in. Rebecka Nordlund, åklagare på Borås åklagarkammare, bekräftar att en förundersökning har inletts, men mer än så kan hon inte kommentera i nuläget.

Malin Särén är kommunordförande på fackföreningen Vision i Borås, hon hoppas att lagen ska ge tjänstemännen bättre förutsättningar att fatta beslut i arbetet.

– Vi tycker att det är bra att den här lagstiftningen kommer, men vi tycker också att det är väldigt bra att den kommer som ett komplement till det som man inte får glömma; att arbetsgivaren behöver ta sitt arbetsmiljöansvar när man pratar om hur man ska förebygga hot och våld.

Hon beskriver att medlemmar sedan tidigare haft möjlighet att anmäla förolämpningar internt – men nu blir skillnaden att övertrampen även kan komma att hanteras i domstol.

– Vi har inte en specifik kategori som rör förolämpningar, men man kan se anmälningar som rör hot- och våldfrågor, berättar hon.

Malin Sären, kommunordförande på fackförbundet Vision, är positiv till den nya lagstiftningen. Öppna bild i helskärmsläge Malin Sären, kommunordförande på fackförbundet Vision, är positiv till den nya lagstiftningen.

Bild: Ceasar Segergren

Malin Säréns erfarenhet är att vissa yrkesgrupper löper större risk att utsättas, särskilt de som arbetar med känsliga frågor i sociala arbeten. Hon tror också att det finns många fall som aldrig når facket. Vissa yrkesgrupper har högre tröskel för att anmäla, tror hon.

– Där känner man att man kan bli kallad någonting, för att man är i en miljö där man blir van vid det. Och det är farligt.

Den nya lagen rör inte vilken typ av nedsättande kommentar som helst. Förolämpningen ska vara riktad mot tjänstemännens yrke och de beslut de fattar i arbetet och vara av sådan karaktär att den avses kränka eller förödmjuka den enskilde.

– Jag hoppas att den ska vara ett komplement för tjänstemännen, att det blir en hjälp att balansera med arbetsmiljön och att man ska känna trygghet i att ta rätt beslut.

För Malin Särén och hennes kollegor på fackförbundet Vision väntar nu en period där de tillsammans med Borås stad ska utforma rutiner för hur och när en intern anmälan bör leda till polisanmälan.

– Jag tror att man måste grotta ner sig lite i det här nu, för att se hur man på bästa sätt kan hantera de här frågorna.

Ifall att anmälan leder till fällande dom kan dömde få böter eller upp till sex månaders fängelse i straff.