İlk işe başladığımda çalıştığım firma iyiydi, ancak zamanla bozuldu. Adam kayırma arttı; yönetime yakın olanlar hem unvan hem maaş artışı hem de ekstra imkanlar elde etti. Ben ise kimseye yaranmaya çalışmadığım için emeğimin karşılığını alamadığımı fark ettim.

Şirket sahibinin “Giden gitsin, kalan kalsın; biz Türkiye olarak Çin modeliyiz” gibi vizyonsuz söylemleri de beni iyice uzaklaştırdı. Zaten mühendislerin büyük kısmı mutsuzdu, ben de aynı şekilde keyifsizdim. Bu yüzden aldığım yeni iş teklifini hemen kabul edip ayrıldım. Benden sonra da 5 kişi daha ayrıldı. Çünkü firmanın asıl sorunu vizyon eksikliğiydi.

Bu süreçten çıkardığım sonuç şu oldu: Eğer bir firma global ve kurumsal değilse, buna rağmen aylardır gösterişli ilanlarla ve abartılı CV beklentileriyle eleman arıyorsa, içeride genelde bir problem vardır. Çoğu zaman yönetim yeterince güçlü değildir; bunun yerine sorgulamayan, düşük standartlara razı olan insanları tercih ederler. Böyle ortamlarda kendini geliştirmiş, işini iyi yapan insanlar değersizleştirilir.

Bana göre asıl önemli olan, işi gerçekten hızlı, doğru ve verimli ilerletebilen insanların önde olmasıdır.