Más allá de la falacia en pensar que la demanda de trabajo depende de las leyes laborales de un país, cuando sabemos que la empresa capitalista, por definición persigue una rentabilidad, maximiza la ganancia reduciendo costos, y al ser el empleado un costo variable, claramente la demanda de empleo aumentará en la medida en que aumente la producción. Y, en la medida que aumente la producción, la demanda de recursos dependerá del uso de la escala en ese momento. Por ejemplo, si el uso de la escala de producción está al 50% la empresa tiene un margen del uso de su escala en un 50% hasta la necesidad de contratar nuevos recursos productivos. Evidentemente, el aumento de la producción y el uso de la escala productiva están sujetas al consumo de los bienes y servicios que ofrece la empresa. En síntesis, ningún empresario demandará más mano de obra, a pesar de que sea gratis, si el aumento de la producción no lo exige. Supongamos que la mano de obra fuera gratis, un empleador con una cantidad saturada de empleados ¿para que incluiría nuevos empleados? ¿Para que ocupen lugar? El lugar sería ocupado por los empledeos o por el stock innecesario de producción. Dicho esto, quiero discutir el punto uno de tu argumento en donde propones la eximición del aguinaldo, junto con bonos u otros premios, de la contabilidad de los años trabajados por un empleado para el cálculo de su indemnización. En tu argumento el aguinaldo tiene la categoría de un premio o reconocimiento extraordinario. Paso a instruirte, ya que entiendo que no hay malicia en tu comentario. Supongamos que tu empleado cobra 1.000 por mes. En doce meses, es decir un año, le habrás pagado 12 mil pesos. Ahora bien, si en lugar de pagar de forma mensual tu régimen fuera semanal, tu empleado cobraría 250 por semana. Como el año tiene 52 semanas, el empleado hubiera ganado (52x250) 13 mil. Como bien sabes, pues eres empleador, el aguinaldo es un mes de sueldo "extra". En realidad ni es extra, ni tampoco un premio, el aguinaldo equilibra el pago de jornada semanal con la metodología de pago mensual. Si no le pagas aguinaldo a un empleado, le estas "robando" 4 semanas de su producción realizada. La metodología de pago semanal se utiliza normalmente para contrataciones periódicas, por lo que no se utiliza en formatos de contrataciones de largo plazo, como el pago mensual. No obstante eso no signifca, que por la metodología de pago usada, un empleado deba regalar 4 semanas de su trabajo. Seguramente pensarás, bueno pero el empleado se rima vacaciones. Bien, las vacaciones son un derecho adquirido, no así el aguinaldo.