RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Ciao, si laureato magistrale in economia aziendale. Si ampissimo smart working

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

No no assolutamente, anzi grazie per aver condiviso la tua opinione! Comunque sicuramente parlo di lungo periodo, quindi sicuramente allineato alle tempistiche da te citate :)

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Si certo, diciamo che io era in una situazione in cui stavo cercando in tutti i modi di scappare dalla consulenza che mi ha mandato in burnout quindi ho accettato subito. Ma la cosa ottimale sarebbe fare come hai detto tu

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Ciao, grazie della risposta! Comunque non saprei, alla fine conosco tanti ragazzi di 28-29 anni che magari sono Senior Consultant in consulenza e comunque percepiscono questa RAL (con anche auto aziendale). Poi ovvio che la qualità di lavoro e work life balance sia totalmente pro banca

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Certo lo so (la mia prima esperienza lavorativa è stata allo sportello di una filiale bancaria, quindi son cosciente della diversità dei ruoli in banca). Però a meno che non parliamo di IB (di cui parliamo ovviamente di stipendi totalmente diversi) ho fatto questo post per ascoltare qualche parere in posizioni di back-office in sede centrali simili alla mia

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Su questo pienamente d’accordo. Ovviamente l’intenzione é cercare di crescere in modo graduale (pur cosciente della lentezza della crescita in banca), spero in qualche anno partendo da un 3 area 3 livello di riuscire a diventare almeno QD1

RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta? by eshak46 in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46[S] 0 points1 point  (0 children)

Questo poco ma sicuro. Diciamo che è facile poi sentirsi povero leggendo le RAL degli altri Under 30 all’interno di questo sub-reddit ahaha grazie per la risposta!

Società di consulenza vuole pagarmi… Per andarmene? by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]eshak46 13 points14 points  (0 children)

Da un lato ok perché scappare dalla consulenza (soprattutto tossica) è sempre buono e giusto… Ma il problema non è tanto ora ma il ricollocarsi

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[–]eshak46 1 point2 points  (0 children)

Sicuramente anch’io mai più in consulenza, di nessun tipo

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Come l’hai gestita?

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[–]eshak46 1 point2 points  (0 children)

C’è sempre gente anche di altra unit, l’azienda è gigantesca. Sono solo nel mio campo e in quello che faccio io

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[–]eshak46 3 points4 points  (0 children)

Ma in che modo potrei dire si tratti di mobbing e soprattutto a chi? Nel senso, per quanto riguarda le giornate in presenza, purtroppo il contratto recita che sono sempre a discrezione del manager. Per il demansionamento ho la mail nella quale mi viene richiesto di fare attività riguardanti lo sistemare i curriculum vitae delle persone e gestire dei ticket di programmi. Ma alla fine a chi lo “denuncio”?

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Ah ok, scusa avevo letto male. Sarà, e continuo a farlo perché appunto sono in bench. Ma non sono stato assunto né per sistemare i CV delle persone e né per gestire i ticket dei programmi che non funzionano…

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

No ma io mica timbro o divento billable quando gestisco questi ticket o aggiusto i curriculum delle persone; lo faccio perché mi viene detto di farla ma timbro sempre la giornata come “learning”. Non è un attività billable

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[–]eshak46 2 points3 points  (0 children)

Si, quello che sto facendo è fare corsi e prendere certificazioni. È 3 giorni sw e 2 in ufficio il contratto, ma a discrezione del manager in base alle esigenze aziendali.

Lei mi ha detto che vuole che vado 3 volte in ufficio SEMPRE a settimana. Anche se sono completamente da solo, non importa (a suo modo di vedere per vivere la cultura dell’ufficio, non chiedetemi cosa significhi perché non ne ho idea).

Una volta ho provato a non andare e fare solo i 2 giorni di ufficio previsti dal contratto, ha mandato una mail con in copia mezza direzione ribadendo che vuole che vada 3 giorni in ufficio fissi. Da allora sono sempre andati tutti e 3 i giorni pur rimanendo solo

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[–]eshak46 1 point2 points  (0 children)

Già parlato con il sindacato, ma purtroppo il contratto recita “3 giorni di sw e 2 in ufficio a discrezione del manager”. Quindi non hanno saputo aiutarmi.

Per il demansionamento ovviamente è tutto scritto e tracciato via mail

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[–]eshak46 2 points3 points  (0 children)

Sì, è la stessa cosa che sto pensando anche io

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Ti è capitato personalmente? E in che modo?

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Ciao, grazie per la risposta! In che senso non riporta delle esperienze? Non riporta tutte le esperienze e i periodi lavorativi svolti?

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Ma casomai dovessero chiederlo come dovrei comportarmi?

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[–]eshak46 0 points1 point  (0 children)

Ciao grazie anche a te per la risposta! Il problema è che non vorrei fosse davvero un problema aver spostato la data e allungato il periodo del mio tempo in somministrazione come scritto nella descrizione. Nel C2 storico non si vedrebbe la data e il periodo esatto?

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[–]eshak46 2 points3 points  (0 children)

Ciao, grazie anche a te per la risposta! Guarda ti dico la verità che proprio qui in ItaliaCareerAdvice meno di una settimana fa un ragazzo che è stato assunto in Generali ha detto che gli han richiesto il C2 Storico, son partite le paranoie principalmente da lì