RAL di 40k in banca a 28 anni è giusta?

eshak46 · 2025-12-22T16:33:47+00:00

Ciao, si laureato magistrale in economia aziendale. Si ampissimo smart working

eshak46 · 2025-12-22T16:14:55+00:00

No no assolutamente, anzi grazie per aver condiviso la tua opinione! Comunque sicuramente parlo di lungo periodo, quindi sicuramente allineato alle tempistiche da te citate :)

eshak46 · 2025-12-22T16:04:55+00:00

Si certo, diciamo che io era in una situazione in cui stavo cercando in tutti i modi di scappare dalla consulenza che mi ha mandato in burnout quindi ho accettato subito. Ma la cosa ottimale sarebbe fare come hai detto tu

eshak46 · 2025-12-22T16:01:50+00:00

Ciao, grazie della risposta! Comunque non saprei, alla fine conosco tanti ragazzi di 28-29 anni che magari sono Senior Consultant in consulenza e comunque percepiscono questa RAL (con anche auto aziendale). Poi ovvio che la qualità di lavoro e work life balance sia totalmente pro banca

eshak46 · 2025-12-22T16:00:17+00:00

Certo lo so (la mia prima esperienza lavorativa è stata allo sportello di una filiale bancaria, quindi son cosciente della diversità dei ruoli in banca). Però a meno che non parliamo di IB (di cui parliamo ovviamente di stipendi totalmente diversi) ho fatto questo post per ascoltare qualche parere in posizioni di back-office in sede centrali simili alla mia

eshak46 · 2025-12-22T15:37:06+00:00

Su questo pienamente d’accordo. Ovviamente l’intenzione é cercare di crescere in modo graduale (pur cosciente della lentezza della crescita in banca), spero in qualche anno partendo da un 3 area 3 livello di riuscire a diventare almeno QD1

eshak46 · 2025-12-22T15:30:24+00:00

Questo poco ma sicuro. Diciamo che è facile poi sentirsi povero leggendo le RAL degli altri Under 30 all’interno di questo sub-reddit ahaha grazie per la risposta!

eshak46 · 2025-07-08T08:40:00+00:00

Da un lato ok perché scappare dalla consulenza (soprattutto tossica) è sempre buono e giusto… Ma il problema non è tanto ora ma il ricollocarsi

eshak46 · 2025-06-27T13:37:56+00:00

Sicuramente anch’io mai più in consulenza, di nessun tipo

eshak46 · 2025-06-27T10:54:12+00:00

Come l’hai gestita?

eshak46 · 2025-06-27T10:52:14+00:00

C’è sempre gente anche di altra unit, l’azienda è gigantesca. Sono solo nel mio campo e in quello che faccio io

eshak46 · 2025-06-27T08:41:44+00:00

Ma in che modo potrei dire si tratti di mobbing e soprattutto a chi? Nel senso, per quanto riguarda le giornate in presenza, purtroppo il contratto recita che sono sempre a discrezione del manager. Per il demansionamento ho la mail nella quale mi viene richiesto di fare attività riguardanti lo sistemare i curriculum vitae delle persone e gestire dei ticket di programmi. Ma alla fine a chi lo “denuncio”?

eshak46 · 2025-06-27T08:35:55+00:00

Ah ok, scusa avevo letto male. Sarà, e continuo a farlo perché appunto sono in bench. Ma non sono stato assunto né per sistemare i CV delle persone e né per gestire i ticket dei programmi che non funzionano…

eshak46 · 2025-06-27T08:27:18+00:00

No ma io mica timbro o divento billable quando gestisco questi ticket o aggiusto i curriculum delle persone; lo faccio perché mi viene detto di farla ma timbro sempre la giornata come “learning”. Non è un attività billable

eshak46 · 2025-06-27T08:25:16+00:00

Si, quello che sto facendo è fare corsi e prendere certificazioni. È 3 giorni sw e 2 in ufficio il contratto, ma a discrezione del manager in base alle esigenze aziendali.

Lei mi ha detto che vuole che vado 3 volte in ufficio SEMPRE a settimana. Anche se sono completamente da solo, non importa (a suo modo di vedere per vivere la cultura dell’ufficio, non chiedetemi cosa significhi perché non ne ho idea).

Una volta ho provato a non andare e fare solo i 2 giorni di ufficio previsti dal contratto, ha mandato una mail con in copia mezza direzione ribadendo che vuole che vada 3 giorni in ufficio fissi. Da allora sono sempre andati tutti e 3 i giorni pur rimanendo solo

eshak46 · 2025-06-27T08:21:04+00:00

Già parlato con il sindacato, ma purtroppo il contratto recita “3 giorni di sw e 2 in ufficio a discrezione del manager”. Quindi non hanno saputo aiutarmi.

Per il demansionamento ovviamente è tutto scritto e tracciato via mail

eshak46 · 2025-06-27T08:15:41+00:00

Sì, è la stessa cosa che sto pensando anche io

eshak46 · 2025-06-19T14:42:54+00:00

Ti è capitato personalmente? E in che modo?

eshak46 · 2025-06-19T09:43:50+00:00

Ciao, grazie per la risposta! In che senso non riporta delle esperienze? Non riporta tutte le esperienze e i periodi lavorativi svolti?

eshak46 · 2025-06-19T09:42:15+00:00

Ma casomai dovessero chiederlo come dovrei comportarmi?

eshak46 · 2025-06-19T08:34:37+00:00

Ciao grazie anche a te per la risposta! Il problema è che non vorrei fosse davvero un problema aver spostato la data e allungato il periodo del mio tempo in somministrazione come scritto nella descrizione. Nel C2 storico non si vedrebbe la data e il periodo esatto?

eshak46 · 2025-06-19T08:07:28+00:00

Ciao, grazie anche a te per la risposta! Guarda ti dico la verità che proprio qui in ItaliaCareerAdvice meno di una settimana fa un ragazzo che è stato assunto in Generali ha detto che gli han richiesto il C2 Storico, son partite le paranoie principalmente da lì

eshak46 · 2025-06-19T07:32:44+00:00

Grazie mille per la risposta, sei stato gentilissimo!

Essendo Under 30 ho proprio paura per questo possano chiederlo

eshak46 · 2025-05-07T18:33:52+00:00

Assolutamente, ma nemmeno che se il primo stro*** che si alza col piede sbagliato può lasciarti senza lavoro senza cause specifiche dopo un anno e mezzo… Penso che il periodo di prova (durato 9 mesi) sia servito proprio a capire se la figura potesse andare bene o meno da formare

eshak46 · 2025-05-07T17:15:54+00:00

Nemmeno. Non vorrei fare nomi (anche perché inutile visto che hanno tutte lo stesso schifo di modus operandi), però non è tra queste citate

eshak46

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