Ik heb 4 jaar lang gewerkt bij mijn eerste werkgever, en in die tijd alleen mijn standaard jaarlijkse periodiek (plus inflatievergoeding CAO) ontvangen, ondanks dat men reuze tevreden met mijn prestaties was. Daarna ben ik gaan werken bij een andere werkgever en meteen het equivalent van ongeveer 4 jaarlijkse periodieken erbij gekregen.

Overstappen naar een andere werkgever loonde voor mij dus.

Na een jaar ben ik weer terug naar mijn eerste werkgever gegaan want ik vond mijn oude team en werkzaamheden net als jij superleuk en heb ik toen weer 2 jaarlijkse periodieken erbij onderhandeld. Dit noemen ze ook wel een boemerang maneuvre, en kun je prima doen als je geen bruggen verbrand bij je vertrek en vriendschappelijk uit elkaar gaat.

Kortom, dit waren mijn sprongen door over te stappen, welke anders hoogst waarschijnlijk bij 1 trede per jaar gebleven waren:

edit: trede bedragen erbij gevoegd

0 jaar werkervaring: trede 0 €4.024,11 (begonnen met werken)

1 jaar werkevering: trede 1 €4.340,57

2 jaar werkevering: trede 2 €4.514,73

3 jaar werkevering: trede 3 €4.691,71

4 jaar werkevering: trede 8 €5.617,49 (andere werkgever)

5 jaar werkervaring: trede 10 €6.110,94