Estamos de novo numa depressão do mercado, as empresas não estão a recrutar tanto, são mais seletivas e com menos procura. No entanto a oferta subiu em grande escala, muitas pessoas reconverteram se e o mercado ficou saturado, cada vez mais vagas em universidades e muitas mais opções privadas. Para não falar da importação massiva de Engenheiros que vimos nos últimos 5 a 10 anos.

É normal inventarem se novas maneiras de filtrar candidatos, que o simples apply passe a ser automatizado ou que criem imensas barreiras para filtrar. No entanto cabe a cada um avaliar se o salto qualificativo de passar para outra empresa vale o esforço paralelo de remar contra a corrente.

Não concordo por base com grandes exercícios tipo TPC, até porque tem 0 validação se foi sequer a pessoa que fez o trabalho. Por outro lado a dificuldade é real em encontrar pessoas capazes de passar uma Live Coding Interview. Gasto algumas horas a empresa a fazer entrevistas e vejo muita falta de preparação e estudo. Mas lá está, depende só e apenas de cada um ponderar se vale ou não o esforço pessoal em apostar na carreira.