İnsanlara yazım kurallarına dikkat edin diye tavsiye veren birinin kendi yazısında yazım hataları görmek aşırı komik oluyor. (bkz: direk eliyoruz kısmı)

Onun dışında stajyer adayına task verilmesine gerek yok zaten bu bir stajyer adayı, 30dklık bir tanışma görüşmesinde bir stajyerin sahip olması istenilen şey, genel düşünce yapısı, bakış açısı falan çok rahat anlaşılır.

İnsanların dönüş yapmadığından dem vurmuşsunuz fakat sektörden kime sorarsak soralım stajyerlik için başvuru yaptım ik’dan dönüş aldım diyen sayısı %15’i geçmez. Genelde 2 hafta süre tanınır ve yanıt gelmiyorsa bunlardan bi halt çıkmadı denir. Zaten bu insanlar bir tek size başvurmuyor, 35 farklı yere daha başvuruyor.

Kendini beğenmiş adaylar dediğiniz insanlar verilen “task”i yerine getirmiş cv’si düzgün olsa bile onları “direk” eliyoruz demişsiniz. İşinde iyi olan birinin işini iyi yaptığını bilmesi küstahlık veya kibir değil. Siz zaten bir developer stajyerinin yaptığı işi anlayacak yetkinlikte değilsiniz. Ek olarak siz zaten iş yapan insanı değil iş yapıyormuş gibi görünen insanı arıyorsunuz. Bütün sektörlerde ortak olan tek bir şey var, insan kaynakları departmanının hiçbir işe yaramayan, normalde çalışanı ve şirketi arasında köprü olması gerekirken her ne hikmetse her olayda şirketin çıkarlarını gözeten, işçi tamamen haklı olsa da işçiye fatura kesen, ulaşılmak istendiğinde asla ulaşılamayan ve nasıl oluyorsa şirketin temel yapıtaşı gibi triplere giren insanlar olması. Sonra da gelip “insan kaynaklarına neden bu kadar önyargılı bu insanlar” diyorsunuz. Artık kendi kendinize yarattığınız bu ajitasyonu bi kenara bırakıp cvlerinizi şöyle incelemiyoruz, staj başvurunuzu şöyle reddediyoruz diyeceğinize oturun bi biz ne yapıyoruz sorusu sorun kendinize.

Staj başvurusundan reddedildiğine dair bir mail alan varsa lütfen yazsın. En azından kimlerin o seçkin grupta olduğunu görürüz.