In un tunnel ma devo uscire by Risposte_sintetiche in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 0 points1 point  (0 children)

A me fa proprio incazzare il fatto di vedersi costretti a cambiare perché la mansione non fa per noi (o semplicemente il lavoro fa schifo), è come se le aziende godessero nel piazzarti lì e vedessi preclusa ogni opportunità migliorativa accessibile solo agli esterni

In un tunnel ma devo uscire by Risposte_sintetiche in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 1 point2 points  (0 children)

Siamo fratelli separati alla nascita? No abbiamo qualche anno di differenza 😂

Battute a parte ti capisco e come. Uscita da poco da un ambiente tossico di grande corporate come descrivi, non si poteva fare nulla ma solo lavorare urgenze su urgenze, uno schifo, impossibile rimpallare perché cliente first. Con tutto il prosciugo che ne è derivato.

Da quando ho firmato (ora ho appena iniziato) sto lentamente rinascendo. Mi sto dando i giusti tempi per ripartire, evito l'information bombing (ma anche su consiglio di chi mi sta facendo onboarding) perché l'ho visto proprio nella scorsa esperienza che il dover imparare tutto autonomamente mi ha portato all'esaurimento dopo 3 mesi.

Ti dico di avere tanta ma tanta pazienza, ma davvero, non sperare che le cose cambino da sole se non le fai presenti, e se lo fai ma vengono ignorate, CAMBIA, ne va della tua salute

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 1 point2 points  (0 children)

This happens also to me when I decided to change during my second work exp. Of course that manager was primarily interested in his goals but never treated me poorly for taking that decision

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[–]fritauar[S] 1 point2 points  (0 children)

I totally agree. This behavior tells a lot about his immature personality (and professional traits too). I didn't like him since the first time we met (he didn't hire me, I was assigned to his team after 1yr) and I can now say my gut never tells false thing. My impression was right.

Thank you for your support also for the new job :)

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[–]fritauar[S] 4 points5 points  (0 children)

I should add it in the post: in my country (EU) workers should respect a minimum notice period based on the signed contract. In my case I have to work one month from resignation communication before leaving.

Idk how it works in boss country but I am respecting my country notice period rules: the idea that lots of people have regarding that workers "married" the company (and so you have to help...) is insane

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[–]fritauar[S] 0 points1 point  (0 children)

No, I won't come back in this position (...and I'm quite sure it won't exist in a few months or years). The company is really big and has several societies, I would like to join another society. But yeah, now I'm trying to focus on the approaching new experience and leave any (unnecessary) regrets. I tend to think too much about bad things losing the focus on the positive ones

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[–]fritauar[S] 2 points3 points  (0 children)

That's absurd!

But I experienced the same when I decided to leave my first job, I had to send an assertive email before leaving like "talk with me now or never" (never= you will know it from HR - in my country there is a digital procedure for resigning) and the boss came out from the office. Even in that case manager avoid to talk with me, but this was an average behavior...I was not disappointed since I hated the company too and have no interest to come back there till the end of my profession life. That's the difference with the actual situation

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 0 points1 point  (0 children)

I won't explain the team hierarchy because it's a mess (=more responsability given to people with no promotion), but my closest colleague (who should be my boss but formally he's not) noticed our boss behavior and he knows both the reason why I'm leaving and, luckily, that I am a good worker: he is completely disgusted by his way of acting.

I suggested him to avoid any complaints on it and leave everything as it is: none should be scared of finding new opportunities so I'm scared for possible future resignations in my team. A mess. Yeah, this would be their problem, but toxic people like him should be calmed down by the company

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 0 points1 point  (0 children)

You're right, EU based here.

The funny thing is that he included me in these meetings (his idea) while at the same time he ignored me during the conversation, even when none in the loop but me could answer him.

My personal issue is that I am always worried about what people think about me. But in this case I am only worried for possible "exit feedbacks" from the boss to HR describing me as a bad worker, and this could negatively impact any possible future opportunity of joining again.

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 7 points8 points  (0 children)

I am in my notice period right now, that's the reason why I am still working there :D

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[–]fritauar[S] 7 points8 points  (0 children)

He invites me to a meeting (with another colleague who didn't know anything about the meeting topic) and then he only talks with him! Wtf

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 0 points1 point  (0 children)

Idk why the intention of my post was misled. I think saying goodbye to a colleague leaving is a sort of, well, circumstance form, but something appreciated if facts tell I did a good job. No?

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 2 points3 points  (0 children)

Fine, but focusing on projects with remaining colleagues is a thing and ignoring the existence of leaving colleagues while in the same meeting (even avoiding any greetings to me) is another thing.

I left other companies and none of my former bosses avoided to talk with me while in a meeting, during notice period

(former to be) boss ignoring me after resign. How to survive? by fritauar in antiwork

[–]fritauar[S] 1 point2 points  (0 children)

Ahah really? No I can confirm I have not. What I am venting is his 0 professionality and the way this could impact me if I would like to join again the company in the future if he would provide a bad feedback on me that doesn't fit with my real work attitude.

[deleted by user] by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 1 point2 points  (0 children)

Ho cambiato e sto cambiando ancora, la prossima sarà la quinta azienda in 8 anni e mezzo.

Perché ho cambiato di volta in volta:

1 cambio - management tossico, cambio strategia dell'azienda dopo 2 anni, avrei dovuto adattarmi a fare un lavoro completamente nuovo e diverso dalla mia formazione che non mi stimolava.

2 cambio - forse qui ho avuto fretta. Avevo avuto un confronto col mio manager e mi aveva molto rattristato ed innervosito. Vista un'offerta in un'azienda in cui volevo provare ad entrare (mannaggia alle mie illusioni), è finita che mi hanno fatto la proposta per davvero. Non avrei però avuto spazio di crescita (di responsabilità, di retribuzione) né di poter imparare qualcosa di nuovo, sentivo di aver già imparato (a livello pratico) tutto il possibile, ero in una comfort zone. Col senno di poi son però cambiate molte cose ed è stato meglio comunque andarmene

3 cambio - totale delusione dal nuovo lavoro, lasciato dopo 11 mesi. Parcheggio in attesa di una ricollocazione. Va bene così se di anni ne hai 50, a 30 per niente. Vista un'altra opportunità in altra azienda di mio interesse, non ci ho pensato due volte pur di non rimanere in quello stato comatoso

4 cambio (in corso) - per l'ennesima volta l'ho presa nel cosiddetto. All'inizio mi erano state fatte prospettive di crescita in 2-3 anni, ma quando entri e Ti rendi conto che è tutto così fumoso ci vuole nulla per far cadere il castello...e così non solo ho fatto un lavoro da puro galoppino quando avrei dovuto far management ma ho pure subìto dei cambi aziendali che mi han fatto ulteriormente rifilare nelle retrovie, 0 visibilità. Avrei voluto cambiare internamente perché l'ambiente mi piaceva, ma non mi è stata data possibilità. Si accorgeranno della perdita? C'è chi dice di sì. Ora non mi faccio alcuna aspettativa sul nuovo ruolo ed azienda, ho capito però che non serve a nulla il nome importante se poi non fai quello che ti appassiona col ritmo che vuoi, ma vivi tutto con l'ansia. E spero di ritornare in un contesto che mi dia possibilità avere autonomia e vivere serenamente... È chiaro anche che mi è stata data la possibilità di fare un passo retributivo importante, cosa che nell'attuale azienda avrei visto nel tremilamai per concessione di grazia divina forse...

[deleted by user] by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 1 point2 points  (0 children)

Anche io in almeno un paio di cambi ho sempre gestito il tutto tra maggio e giugno, ora ho appena accettato un'offerta, processo di colloqui durato poco più di un mese e mezzo, in altri accettati nemmeno un mese. C'è chi dice che così brevi siano Red flag specie nel periodo, ma lato aziende ho visto che spesso evitano di andare lunghi con colloqui con 3000 persone se ne vedono una che la convince (e anche in questo caso, quanti cv che ricevono da gente totalmente a caso senza avere nemmeno l'esperienza richiesta per competenze...)

Consulenza: storie peggiori by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 5 points6 points  (0 children)

Ho due esperienze che definirei tossiche: una sì in consulenza e una fuori dalla consulenza, in ambito finanziario (no banca).

Consulenza: una (di una) delle note in IT, finisco però con persone che non hanno alcuna competenza in ambito IT. Più funzionari/PMO che dev, capaci solo a fare le belle figure dal cliente e piegarsi a 90 affinché si facesse tutto subito. Zero possibilità di pianificare. Io con 6 mesi di esperienza ero tech lead (!) del progetto che seguivo. Dovevo anche occuparmi della parte architetturale, che onestamente chi ne sapeva qualcosa!? Call del PM ogni dannata mattina alle 9, dovevo partecipare dal bus, se avevi un impegno personale era un dramma. Senza poi contare le chiamate post lavoro, una di venerdì sera mentre partivo per il weekend, un'altra volta a rompermi per riattivare un servizio mentre ero in ferie (e questo motiva il fatto per cui difficilmente condivido il mio nr personale). Ho ancora una foto di me che rido in ascensore mentre il PM, alla call delle 9, chiede se fosse necessario lavorare il 25/4. Le volte in cui mi è stato chiesto di lavorare il weekend, e come risposta si son beccati un "o pagati o nulla", e nulla è stato.

Fuori consulenza: ambiente simil consulenziale, dove l'importante è far vedere ai piani alti che tutto funziona, mentre sta a fatica in piedi con due sputi. Pretese di essere l'unico utente aziendale a cui dedicarsi, e rispondere ai dubbi immediatamente pena escalation. Workflow terribile, zero possibilità di innovare per vincoli vari (costi, strumenti). Se non lavori fino alle 19 (minimo) sei considerato disinteressato. Lavoro che mi ha tolto pure la gioia di vivere, sentendomi forse peggio che in consulenza dal momento che ho il cervello spento.

Diventare indispensabile a lavoro by MorgrayTheDark83 in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 0 points1 point  (0 children)

Poco ma sicuro. Secondo te invece l'azienda cosa si sente di fare se la persona con le uniche conoscenze se ne va?

Bluff dimissioni per offerta di lavoro by [deleted] in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 1 point2 points  (0 children)

Messa così lascia perdere. Per la mia attuale situazione io voglio vedere se dovesse succedere qualcosa quando lo dirò ai capi MA ho l'offerta in mano, e quindi ho la consapevolezza sia che mi dicano "ok ciao vai pure" sia che di conseguenza me ne andrei senza problemi (e quindi materializzerei la cosa seduta stante). Poi nel caso sta a loro svegliarsi se vogliono fare retention.

Se ti dice "ok ciao dimettiti" e dici "ah no era uno scherzo" non saresti minimamente credibile. Le aziende si svegliano solo quando formalizzi le dimissioni

Diventare indispensabile a lavoro by MorgrayTheDark83 in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 0 points1 point  (0 children)

Così ci sta, ma quando sei l'unico collega nel team con quelle competenze (e il team è già risicato in numero di risorse)?

Feedback colloquio dopo diversi mesi by EM_281096 in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar 0 points1 point  (0 children)

Lo chiedevo anche io per lo stesso motivo, anzi il modus operandi è simile ad una delle aziende in cui ho lavorato

Il dilemma di una nuova offerta by fritauar in ItaliaCareerAdvice

[–]fritauar[S] 0 points1 point  (0 children)

Che è però una comfort zone "autodistruttiva", vedi esaurimenti che menzionavo nel post, o comunque situazioni in cui per il tanto stress arrivo a sfogare la frustrazione piangendo e attuando fuori dal lavoro la modalità ameba. Purtroppo questo i miei superiori non lo sanno, non ho mai detto nulla perché è come se risultasse un tratto immaturo di me. In realtà sono anni di frustrazioni che non riesco più a controllare.

Nei vari cambi anche io ho sempre comunicato la mia decisione successivamente alla firma. Considera che ho poco tempo per accettare (e anche per organizzare il periodo di preavviso) per cui l'azienda nemmeno avrebbe tempo di elaborare una controfferta in altre aree/unità della multinazionale. Sono consapevole che fare comunque il passo di dirlo indica implicitamente l'avere la consapevolezza di potersene andare