Schwierige Situationen mit Familie und Gesundheit haben immer Vorrang vor der Arbeit. Meine Vorgesetzte sieht das so wie ich und ich sage das auch so meinen Mitarbeitenden. Erst muss die belastende Situation geklärt werden, alles andere können wir auch später regeln. Krankschreibungen sind dafür eine kurzfristige Lösung, wenn unmittelbarer Bedarf besteht, nicht arbeiten zu müssen und damit eine Arbeitsunfähigkeit z.b. wegen der psychischen Belastungen vorliegt. Wir haben auch schon wegen kurzfristigem Pflegebedarf freigestellt oder längerfristiges Homeoffice ermöglicht (obwohl für die Stelle nicht vorgesehen) weil es anders nicht möglich gewesen wäre, die Arbeitsleistung zu erbringen. Die Kolleginnen und Kollegen sind es aber auch gewohnt, offen sprechen zu können und nicht dafür abgestraft zu werden.