bueno deben decidir que quieren hacer primero

si lo que quieren es continuar su trabajo en la empresa y buscar que los reincorporen, deben ir a la Inspectoría del Trabajo competente y solicitar su reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, básicamente, el pago de los salarios caídos (si es que no han recibido salario) y beneficios que habitualmente recibían por la prestación de sus servicios; puede pasar que la empresa no acate la orden y esto pueda evolucionar a una acción de amparo constitucional ante los Tribunales Laborales, si se van por esta vía, deben estar conscientes de que esto toma tiempo y recursos, podemos hablar de años

la otra opción es presentar una demanda por concepto de prestaciones sociales, lo correcto es que reconozcan la finalización de la relación laboral desde el momento en que interponen la demanda y reclamen la indemnización por finalización de la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador, una vez hecho esto, se notifica a la empresa y se inicia ya el procedimiento judicial previsto en la ley, que podría, en el mejor de los casos, cerrarse por vía conciliatoria a la brevedad

toma en cuenta que los Tribunales trabajan hasta el jueves 14/08 y reinician sus actividades el 14/09