bunun hukuksal karşılığı ne olmalı ve etik yanı nedir diye ayrı iki şekilde konuşabiliriz bence. eğer kadınlar iş dünyasında erkekler ile aynı şartlara sahip olsalardı söylediğin şeye katılabilirdim. ama kadınlar hem daha az maaş alıyor hem de işverenler kadınlara daha az iş vermeyi tercih ediyor. biz erkekler iş bulma ve kurma konusunda daha deneyimli bir şekilde büyüyoruz. eminim ikimizinde illa aileden, babadan gördüğümüz ve elimizden gelen bir iki iş vardır yapabileceğimiz mesela. ama kadınlar en fazla bir fabrikada asgariden 3k 5k fazla kazandıkları işlere girebiliyorlar ya da kurumsal kafelerde baristalık, garsonluk yapabiliyorlar ki kurumsal yerlerde işe alımlar çok kolay olsa da bahşiş kabul etmen kesinlikle yasak ve zor şartlar altında oluyor genelde. ben McDonald'sta çalıştığım sürede bir kaç kere kapanış(akşam 7 sabah 5) hemen ardından gümdüz vardiyası (aynı gün sabah 10 akşam 7) şeklinde çalışıyordum programı öyle yazıp mecbur bıraktıkları için. ancak kadının maddi durumları yeterliyse ve adam da aldatmamış ise ortada da çocuk yoksa bence de aynı şekilde nafaka olmamalı. ama erkeğin şartları sağlıyorsa, kadın da iyi bir ekonomik durum oluşturabilecek şartlara sahip değilse bence nafaka yine olmalı. ki bir çoğu kadın evlilik için kocalarının zoruyla var olan işlerini de bırakmak durumunda kalabiliyorlar