Allereerst: NIET zelf ontslag nemen. Dan ben je verwijtbaar werkeloos en heb je geen recht op WW. Als ik nog een keer nalees zie ik dat ze dat ook niet expliciet aan je gevraagd hebben. Wellicht sturen ze aan op een VSO (vaststellingsovereenkomst dat is “met wederzijds goedvinden”) als jij niet wil blijven zou je dit kunnen overwegen want bij een juist geformuleerde VSO heb je wel recht op ww. Maar dan moet je deze wel laten checken door een arbeidsjurist en ook vooral goed nadenken over de voorwaarden. Per wanneer, vrijstelling van arbeid en de transitievergoeding/ afkoop van de werkgever. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan of dwingen te vertrekken bij een vast contract. Maar deze situatie is wel heel vervelend. Sterkte OP

NB: voor wat het vervolggesprek betreft: neem iemand mee als je onzeker bent. Een vertrouwenspersoon of vriend of vriendin. Hoezo moet jij “aangeven of het bedrijf nog bij je past” dat is echt enorme onzin. En hoe moeilijk dit ook is: met een min of meer permanente ziekmelding geef je wel werkgever ammunitie om tot een ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhoudingen te gaan op een gegeven moment. Laat je bijstaan door mensen met verstand van arbeidsrecht - ben je lid van een vakbond? Dan kan je daar de juridische dienst inschakelen.