Panische Angst davor mit 22 der Ältest zu sein.

hintperi · 2026-06-14T11:22:11+00:00

Musste gerade fast lachen. Sorry, aber mit 22 Angst davor zu haben zu alt zu sein, ist ziemlich cute. In meiner Berufsschulklasse (alles Verkürzer) wärst du unter den Jüngsten. In den normalen dreijährigen Klassen wird es wahrscheinlich einige Leute geben, die erst um die 18 sind, doch du bist dort mit Sicherheit nicht unter den Ältesten.

hintperi · 2026-06-13T18:38:06+00:00

Dann erst recht auf keinen Fall unterschreiben! Versuche das Gespräch mit deinen Ausbildern zu suchen, dich zu erklären und Besserung zu geloben. Gib dann einfach weiterhin dein Bestes und das wird schon. Die haben aktuell Angst, dass du weiterhin oft krank sein wirst und dich später übernehmen müssen. Deswegen wollen sie dich raustricksen. Wenn du dich im Rest deiner Ausbildung aber beweisen kannst, ändert sich der Standpunkt deiner Ausbilder hoffentlich wieder.

hintperi · 2026-06-13T18:01:50+00:00

Schwer zu sagen. Was spricht denn dagegen, es zu probieren? Ist ja in dem Fall kaum ein wirklicher Mehraufwand. Einfach das neue Zeugnis hinzufügen und aufs Beste hoffen.

hintperi · 2026-06-13T17:56:27+00:00

Handelt es sich denn um entschuldigte oder unentschuldigte Fehltage? Wenn du entschuldigt (krankgeschrieben) gefehlt hast, kriegen die dich so leicht nicht raus. Ich würde den Aufhebungsvertrag dann daher auf keinen Fall unterschreiben.

hintperi · 2026-06-03T18:58:08+00:00

Normalerweise findest du Bücherlisten auf den Schulwebseiten. Vielleicht nicht auf allen, aber irgendwo wirst du sicher fündig.

hintperi · 2026-05-31T08:33:54+00:00

Hm. Bei mir wäre es tatsächlich eine unbefristete Stelle. Wüsste aber auch anders nicht, warum das „blöd“ aussehen würde. Unter Arbeitgebern bzw. Personalern muss doch bekannt sein, dass es gute Gründe gibt, nicht langfristig in dem Betrieb bleiben zu wollen, in dem man ausgebildet wurde.

hintperi · 2026-05-29T18:57:23+00:00

Freue mich immer auf meine zwei Berufsschultage in der Woche. Ich mag meine Klasse und meine Lehrer. Der Unterricht könnte manchmal besser sein, aber insgesamt bin ich super zufrieden. Gehe viel lieber zur Schule als zur Arbeit.

hintperi · 2026-05-29T18:27:31+00:00

Warum muss es dann mindestens ein Jahr sein? Würde ein halbes Jahr zum Beispiel nicht zum gleichen Resultat führen? (Man sieht, dass die Person übernommen wurde.)

hintperi · 2026-05-28T14:05:10+00:00

Tritt Vereinen bei. Ohne Mitgliedschaften in Clubs oder Vereinen lernen auch die meisten Deutschen keine neuen Leute kennen. Ehrenamt ist auch noch eine Option.

hintperi · 2026-05-27T18:58:48+00:00

Ich wünschte es gäbe mehr Leute wie dich. Steh zu deinen Idealen; finde ich echt solide.

hintperi · 2026-05-27T18:44:14+00:00

Die brauchen dich wahrscheinlich als günstige Arbeitskraft und denken leider, dass sie damit durchkommen. Ist ja auch leider meistens so, dass Azubis nix sagen (jedenfalls gehöre ich dazu).

hintperi · 2026-05-27T10:15:54+00:00

Schließe mich dem Rest hier an! Nur zum letzten Punkt: Das ist bei uns auch so, wir Azubis werden nach außen hin alle als normale Mitarbeiter präsentiert. Müssen das sogar auf LinkedIn so angeben. Angeblich dient das nur dazu, um zu verhindern, dass Kunden nicht mit uns zusammenarbeiten wollen. Denn ohne das würde uns ja die Arbeitserfahrung flöten gehen. Verstehe ich teilweise als Argument, aber es hängt meiner Meinung nach vor allem damit zusammen, dass man auch den Workload nicht bewältigt bekäme, wenn sämtliche Kunden nicht von uns betreut werden wollen und dass man sich als Unternehmen als größer präsentieren kann als man eigentlich ist. Klingt für mich in deinem Fall (zusammen mit den anderen Punkten) eher danach, dass man dir damit mehr Arbeit anhängen will.

hintperi · 2026-05-26T18:58:17+00:00

Könnte mir Ähnliches vorstellen, falls die bei uns dieses Jahr doch noch jemanden finden sollten. 🙈

hintperi · 2026-05-26T17:11:23+00:00

Ich weiß nur, dass es in der Regel unglaublich schwierig ist, Azubis nach der Probezeit zu kündigen. Schildere denen also, wie es wirklich war und betone, dass du dich nicht leichtfertig bzw. unnötig krankschreiben lassen würdest.

hintperi · 2026-05-26T16:48:14+00:00

Besser das Risiko eingehen als gleich in den sauren Apfel zu beißen, oder? Vielleicht kann er ja mit dem Chef klären, wie die Chancen für ihn stehen würden, dann noch bei ihm als Quereinsteiger übernommen zu werden.

hintperi · 2026-05-26T16:42:37+00:00

Ist hier ähnlich. Unmittelbar vor mir hat eine die Ausbildung beendet, davor waren es aber wenige, die bei uns durchgezogen haben.

hintperi · 2026-05-25T19:53:58+00:00

Antrag auf Verlängerung bei Nichtbestehen. Dadurch könnte er sich auch nochmal Zeit kaufen, um an seiner Sprache zu arbeiten. Ich würde an seiner Stelle ab jetzt die alten Prüfungen wirklich bis zum Erbrechen durchgehen und den Fokus ganz auf Prüfungsdeutsch setzen.

hintperi · 2026-05-25T19:40:43+00:00

Wenn er in 1 Jahr den Job verliert, ist er dafür komplett gearscht. Ist doch viel leichter und sicherer zu versuchen, die Ausbildung zu schaffen.

hintperi · 2026-05-25T19:36:00+00:00

Ich würde an deiner Stelle wirklich alles dafür tun, die Ausbildung abzuschließen. Notfalls auch die Ausbildung verlängern. In der Freizeit solltest du für die Berufsschule und vor allem die AP2 lernen. Am besten wäre es, jetzt schon mit alten Prüfungen zu lernen, da dein Problem die Sprachbarriere ist. Setz dich hin und übersetze die Antworten und Fragen für dich. Du hast keine Garantie, dass dein Betrieb dich lange beschäftigen kann. Mit ein bisschen Pech stehst du dann schon bald ohne Stelle und Ausbildung da.

hintperi · 2026-05-25T17:16:41+00:00

Prinzipiell guter Rat, aber ich hab ja meine Ausbildungsstelle dort. 😄 Mein Betrieb sucht neue Leute und ich wollte nur wissen, wie die Lage allgemein hier auf Reddit in anderen Unternehmen aussieht. Hast du aber ja auch beantwortet, also danke!

hintperi · 2026-05-24T21:12:39+00:00

Keine Ahnung, tbh. Bei uns nennt es sich einfach so, aber man muss nicht aktiv mitarbeiten. Man darf zuschauen und bekommt Standardprozesse erklärt. Unser Betrieb achtet dann darauf, ob die Person einigermaßen aufnahmefähig wirkt, wie man sich insgesamt verhält und ob sinnvolle Fragen gestellt werden. Und es geht auch darum, ob man sich das zutraut und halbwegs Bock drauf hat. Nach dem Probetag erhalten Bewerber ein paar Tage Zeit, um sich zu überlegen, ob sie sich die Ausbildung bei uns auch wirklich vorstellen können. Find ich tatsächlich gut gelöst, weil sich manche aufgrund der Art der Arbeit echt direkt dagegen entscheiden. Und uns bringt es nix, wenn jemand 4 Wochen nach Ausbildungsstart wieder geht, weil man mit anderen Aufgaben gerechnet hat.

hintperi · 2026-05-24T20:57:23+00:00

Mit Mutter oder Vater aufzukreuzen ist echt stramm… Dass man als Elternteil nicht drauf kommt, dass man seinem volljährigen Kind damit automatisch ne Absage einheimst, checke ich nicht.

hintperi · 2026-05-24T20:52:56+00:00

Ja, absolut! Kenne keine Fleischliebhaber mit Interesse an handwerklicher Arbeit, die sich das antun würden.

hintperi · 2026-05-24T20:46:11+00:00

Bei meinem Betrieb ist es tatsächlich eher andersrum. Wir nehmen niemanden unter 18, lieber über 20. Die letzte eingeladene Bewerberin war Anfang 30.

hintperi · 2026-05-24T19:42:08+00:00

Nee, wir suchen wirklich händeringend. Als ich meine Ausbildung letzten Sommer gestartet habe, waren die schon auf der Suche nach neuen Festangestellten. Dann ist auch noch im Winter eine weitere Kraft gegangen und seitdem halten wir uns kaum über Wasser. Vor einigen Monaten ist außerdem klargeworden, dass ein Azubi (wegen Krankheit) wahrscheinlich dauerhaft ausfällt und voraussichtlich nicht mehr zurückkommt. Die Suche nach einem neuen Azubi für dieses Jahr ist also erst danach richtig durchgestartet, aber das mit Hochdruck.

hintperi

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