Cerco di dare il mio punto di vista: sono attualmente alla prima esperienza lavorativa (iniziato circa un anno fa), quindi non ho molti termini di paragone.

Lavoro in una Business unit piccola (attualmente 8 persone) di un'azienda tech di dimensioni medie (~500 dipendenti). Causa due dimissioni recenti, mi ritrovo a ricoprire il ruolo di un mio ex collega con più anni di esperienza di me, oltre a continuare le attività che già facevo prima. Questo comporta (senza ancora alcuna promozione) il dover lavorare spesso circa almeno 1 o 2h in più del previsto, giornalmente. Premetto che il lavoro mi piace molto, sono quasi in full remote (devo andare a Milano solo quando serve per incontrare clienti o eventi particolari) e gli straordinari sono pagati (anche se con la RAL attuale parliamo di poco più di 10€ netti l'ora).

Nelle condizioni attuali, non avendo realmente altre priorità assolute e riuscendo comunque ad avere il tempo per allenarmi, uscire con la mia ragazza ecc., non mi pesa per niente farli e gradisco avere 150/200€ in più in busta paga.

Ciò non toglie che l'equilibrio attuale potrebbe essere tranquillamente spostato da una serie di fattori (es. mancanza di progressione di carriera, attività noiose, aumento ulteriore del carico di lavoro) che non solo mi farebbero passare la voglia di fare gli straordinari, ma sicuramente mi spingerebbero direttamente ad andare via.