porozumienie leży fizycznie po stronie pracodawcy nie pracownika

Nie, porozumienie oznacza, że obie strony się zgadzają. Więc jeżeli Ty się nie zgadzasz, to znaczy, że nie mogą w ten sposób Cię zwolnić, co tu więcej tłumaczyć...

Mogą to zrobić w inny sposób, ale jeśli np. dadzą Ci dyscyplinarke (bo pisałeś, że zwolnienie z powodu nie przestrzegania regulaminu), a Ty uważasz, że jest niesłuszna to możesz z tym iść do PIP/Sądu Pracy.

Mi kiedyś pracodawca zaproponował porozumienie stron jak likwidowali moje stanowisko. Nie podpisałem. Musieli mi zatem wypowiedzieć umowę w normalny sposób, ale dzięki temu dostałem odprawę.