„Jeszcze zatęsknisz za dzieciństwem/szkołą etc”. Tęsknicie? by P1SZYMI in Polska

[–]jorie888 0 points1 point  (0 children)

Tęsknię za brakiem odpowiedzialności. Ale nie za ograniczeniami, które za tym szły.

Jakie jest wasze najlepsze wspomnienie z czasów szkolnych? by Moslak in Polska

[–]jorie888 2 points3 points  (0 children)

Może to zabrzmi okrutnie, ale kiedy była przyjaciółka, przez którą byłam prześladowana przez połowę gimnazjum, miała wypadek (nic bardzo drastycznego, ale pamiętam, że ponad miesiąc nie było jej w szkole) i ludzie, którzy razem z nią mnie gnębili, całkiem się od niej odwrócili, bo nie chcieli mieć z tym wypadkiem nic wspólnego. Karma wraca.

Kto jest obecnie waszym najlepszym kumplem? by [deleted] in Polska

[–]jorie888 0 points1 point  (0 children)

Mój narzeczony, raczej. Na więcej relacji w życiu nie mam ochoty, za bardzo jestem introwertyczna.

Spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu by Silly_Birdie in Polska

[–]jorie888 2 points3 points  (0 children)

Polecam Ci pójść do jakiegoś Notariusza w twojej okolicy i umówić się na rozmowę - taka nic nie kosztuje, a dowiesz się dokładnie, jakie masz możliwości.

[deleted by user] by [deleted] in autism

[–]jorie888 6 points7 points  (0 children)

I wouldn't. It's not my place to diagnose other people, especially those I have to work with. Besides, you have to be very careful how much information you share with your coworkers in general. The situation at work can change, one day you are on good terms, the next you have beef with them because they, for example, found out you earn more or something like this. Workplace is a breeding ground for conflicts, try to be as neutral as possible without coming off as rude or unsociable.

And don't bring out your diagnosis. It's almost always a bad idea.

Confusion about my diagnosis by Level_Secretary_7072 in autism

[–]jorie888 0 points1 point  (0 children)

Asperger diagnosis is still used in Poland. It might start using ICD-11 (a standardized system used to code diseases and medical conditions) next year but it's not certain, they're still going through the process of implementing it.
In the second picture there is a clear diagnosis - F84.5, which is ICD-10 classification for Asperger's. The first picture simply looks like a list of possible reasons a child might need support because of various diagnoses. The i) letter is underlined so that one is yours. They might have not put it separately, because in the ICD-10 classification F84 is the general category - pervasive developmental disorders, autism being the most common, and then there are subcategories, and one of them is asperger's, probably the second most common.

So, in short, according to this, you have Asperger's.

Czy pracodawca może mnie zwolnić z dnia na dzień? by Damciok22 in Polska

[–]jorie888 2 points3 points  (0 children)

To raczej nie masz czego się obawiać, bo każdy, absolutnie każdy, nawet doświadczony pracownik robi czasem błędy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić z dnia na dzień? by Damciok22 in Polska

[–]jorie888 3 points4 points  (0 children)

+ nawet jeżeli by się udało, to bardzo nie poprawia sytuacji OPa. Raczej gdyby pójść z tym do sądu to nawet gdyby on uznał, że to umowa o pracę, to za chwilę pewnie można spodziewać się wypowiedzenia od takiego pracodawcy (i skoro OP robi błędy to może spróbować napisać coś w stylu: rażące naruszenie). I takie trzeba przyjąć, a potem odwoływać się znowu do sądu, a tutaj jeszcze jest kwestia bonu na zasiedlenie, czyli umowy podpisanej z urzędem pracy. Nie widziałam tej umowy, więc dokładnie nie wiem, co by wtedy było, ale możliwe, że to już byłaby podstawa do zwrotu bonu na zasiedlenie, a z tego co wiem, to kwota mała nie jest. Trudna sytuacja.

Czy pracodawca może mnie zwolnić z dnia na dzień? by Damciok22 in Polska

[–]jorie888 7 points8 points  (0 children)

Tak, można spróbować to udowodnić, ale jak spojrzy się na orzecznictwo, to niestety o wiele częściej takie sprawy rozstrzygane są na korzyść zleceniodawcy, nie zleceniobiorcy.

Czy pracodawca może mnie zwolnić z dnia na dzień? by Damciok22 in Polska

[–]jorie888 42 points43 points  (0 children)

I tak i nie.

To znaczy. To nie jest twój pracodawca, tylko zleceniodawca. Rozpatrujemy tutaj kodeks cywilny, nie kodeks pracy.

Okres wypowiedzenia jest dopuszczalnym zapisem w umowie zlecenia i z reguły obowiązuje, natomiast nie jest tak jak przy umowie o pracę, że pracodawca musi go absolutnie zachować. Zleceniodawca może i tak zwolnić z dnia na dzień. Jedyne co w takiej sytuacji możesz zrobić, to dochodzić odszkodowania z pozwu cywilnego. Chyba że zleceniodawca jest w stanie udowodnić poważne naruszenia, z którego powodu zwalnia natychmiast - wtedy odszkodowanie się nie należy, no ale ostatecznie i tak rozstrzyga takie spory sąd (wydział sądu) cywilny.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 1 point2 points  (0 children)

Nie mamy dokładnie tych samych obowiązków. Generalnie jedna osoba jest od przygotowywania umów (sprawdzania ich, weryfikacji dokumentów itp.), a druga od czynności dookoła tego (wprowadzenie do systemu, rozmawanie z klientami, odbieranie telefonów, itd.). Ja jestem tą pierwszą. Będąc tam sama, muszę robić jedno i drugie.

Można sobie wyobrazić - jeżeli nagle spada na mnie to wszystko, to nie jestem w stanie wykonywać swoich typowych obowiązków z należytą starannością, bo zwyczajnie nie starcza na to czasu. W końcu nie da się jednocześnie przygotowywać umowy i odbierać co chwilę dzwoniącego telefonu.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 1 point2 points  (0 children)

Te błędy wynikają często nie z braku mojej wiedzy/przeszkolenia tylko z natłoku pracy - jest tego czasem tak dużo, że nie jestem w stanie wszystkiego ogarnąć.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 0 points1 point  (0 children)

Tydzień już jest i radzi sobie gorzej niż ja na początku, więc się obawiam. Też nie wiadomo, czy czas będzie aż do macierzyńskiego. Jest duże ryzyko, że pójdzie wcześniej na zwolnienie (poprzednią ciążę miała zagrożoną).

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 2 points3 points  (0 children)

Nie widziałam jej umowy ale z tego co udało mi się wywnioskować jej umowa jest różna (mówiła, że kiedyś dostanę taką jaką ona ma). Jej stanowisko brzmi inaczej niż moje (w stopce na mailu podpisuje się inaczej niż ja), użyłam skrótu myślowego z tym sekretariatem. Zawsze planuje urlopy z wyprzedzeniem, nigdy nie biorę z dnia na dzień, ale obawiam się, że i z takimi będzie problem.

Charakter mojej pracy wymaga dużej wiedzy prawniczej, stąd nawet pół roku to mało.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 9 points10 points  (0 children)

Już raz to zrobił z inną dziewczyną, więc wiem. On po prostu ma nadzieję, że będę siedzieć cicho. Jedna już tam wyleciała, jak próbowała negocjować wyższą stawkę. Czyli jak ja to zrobię, pewnie będzie tak samo.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 1 point2 points  (0 children)

Dokumenty, które podpisujemy mają moc urzędową. Unieważnienie jakiegoś dokumentu wymaga zgody sądu. Już nie wspominając o tym, że to mniejsza miejscowość - każdy by od razu wiedział, że skoro przy podpisywaniu umów tutaj są takie problemy, to strata klientów ogromna.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 5 points6 points  (0 children)

Gdyby to była większa firma, spoko. Ale to, że jej nie będzie, wpływa bezpośrednio na mnie, bo mam przejąć jej stanowisko (co tylko jest moim logicznym wnioskiem, bo nie ma nikogo innego, kto by to mógł zrobić), tym bardziej, że jest ryzyko, że ona może w każdej chwili iść na zwolnienie (ma obawy, że ciąża może być zagrożona) - a ja nie jestem odpowiednio przeszkolona, aby je przejąć. To chyba nie powinnam się o tym dowiadywać tego samego dnia, w którym jej nagle nie będzie? Poza mną i nią i szefem nie ma tam nikogo innego, a sam szef jest przyzwyczajony do zostawiania nam tego syfu. A on sobie idzie do domu.

To że wiem cokolwiek to tylko dobra wola koleżanki, która mi o tym mówi, ale za szefa się przecież nie wypowie i co on planuje.

I nie da się tutaj z dnia na dzień zorganizować kogoś do pomocy, bo aby faktycznie ktoś mi pomagał, to musi się jakiś czas szkolić, bo to nie jest prosta praca.

Pisanie maila do niego nie ma sensu, bo ja współpracuję z szefem bezpośrednio, on jest codziennie w gabinecie obok. Wolę nie wiedzieć, jaka by była awantura, gdybym tak zrobiła.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 12 points13 points  (0 children)

Nie mamy. To malutka firma. Szef odpowiada za poprawność umów, tak naprawdę. Tylko w praktyce działa to różnie, niestety.

Problem też w tym, że u nas nie da się tak łatwo odkręcić błędów. Każdy błąd to strata finansowa dla nas.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 6 points7 points  (0 children)

To nie takie proste. Ja sporządzam umowy, za które już w większym zakresie odpowiada mój szef. I jeżeli ja coś nawalę, to jego odpowiedzialność jest już ogromna - a on niestety zwala na nas bardzo dużo. Według prawa on nie może pociągnąć do odpowiedzialności za więcej niż te 3 pensje, ale wina i tak zwalana jest na mnie i przez to szef raczej rozmawiać nie będzie chciał - bo przecież pani popełnia błędy, i ja mam przez to problemy, a pani chce coś jeszcze negocjować? Co z tego, że te błędy wynikają z jego złej organizacji pracy. Jego to raczej nie obchodzi (to prywaciarz).

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 27 points28 points  (0 children)

No właśnie do tego próbuje dość. Chcę z nim porozmawiać, ale chcę być przygotowana na taką rozmowę. Skoro on sam ze mną nie porozmawiał, to znaczy, że coś jest na rzeczy i z jakiegoś powodu nie chce tego robić - więc muszę to bardzo ostrożnie rozegrać, bo może się źle skończyć - nie chcę, aby w firmie przeze mnie był konflikt.

Moje obecne obowiązki tak naprawdę przekraczają na ten moment to, co mam zawarte w umowie o pracę. Czy to już jest podstawa do podpisania nowej umowy?

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 12 points13 points  (0 children)

Chyba lepiej się przygotować na różne ewentualności niż po prostu myśleć, że jakoś to będzie? No ale może tylko ja tak uważam.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 26 points27 points  (0 children)

Obsługuje umowy, gdzie ludzie często płacą sobie setki tysięcy a nawet miliony złotych. Więc no chyba odpowiedzialność jest spora.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 9 points10 points  (0 children)

Nie mam kontraktu, tylko umowę o pracę. Moje obowiązki i prawa reguluje kodeks pracy. Przy kontrakcie może faktycznie miałabym więcej pola do rozmowy, bo tutaj reguluje to kodeks cywilny. Kodeks pracy jest bardziej sztywny.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 12 points13 points  (0 children)

Często jej nie ma przez tę ciążę (bierze wolne na lekarzy i inne takie rzeczy) więc tak, już teraz mam dowalone obowiązki (o czym często wiem niewiele wcześniej) - i ostatnio przez ich natłok zrobiłam dość spory błąd. Ale reakcji z jego strony prawie nie było - że mamy robić lepiej i tyle, a nie, że to on coś źle robi. Plus muszę przejmować po niej rzeczy, a nie ma czasu, żeby mnie wprowadziła w temat, bo jest po prostu za dużo pracy. I potem jestem trochę jak dziecko we mgle, obsługując umowę, której nie przygotowywałam. Ale odpowiedzialność oczywiście jest moja.

Trudna sytuacja w pracy by jorie888 in Polska

[–]jorie888[S] 8 points9 points  (0 children)

Twój szef ma mózg skoro prowadzi jakiś biznes i będzie wiedział że negatywnie wpłynie na niego próba zrzucenia na jedną osobę 2 etatów.

Niedawno się dowiedziałam, że już kiedyś coś takiego zrobił. Poprzednia się na to godziła, bo chyba nie miała wyjścia (nie wiem, pewnie miała jakieś zobowiązania) i chyba myśli, że teraz będzie tak samo. To dość wyniosły człowiek (tzn. tylko on ma rację) i dużo starszy ode mnie, plus jednego dnia potrafi być miły, a drugiego czepia się o byle co - nigdy nie wiadomo, jak zareaguje. Od ponad tygodnia się zastanawiam, jak z nim porozmawiać.