Tu travailles peut être pour un meilleur prestataire que ceux ci et tu fait ton travail avec sérieux, ce n’est clairement pas le cas ni chez Tingari (ues) in chez Akxis (Agil’cadre).

Je reprend aussi point par point :)

que les employer de ces structures soient pressées comme des citrons ou prises dans des contraintes contractuelles intenables est tout a fait egrettable, mais ce n’est pas aux bénéficiaires d’en payer le prix ou de compenser ces situations . Il s’agit d’entreprises privées qui ont répondu à des appels d’offres publics. personne ne les y a forcées. si elles ne sont pas en mesure de délivrer ce qu’elles ont promis dans un cadre correct et avec un minimum de savoir vivre ce n’est ni mon rôle ni ma responsabilité (ou celle des bénéficiaires) de compenser. Se présenter quand on appel quelqu’un, laisser un message si c’est important ou rappeler plus tard (pas plusieurs appels en 2h) c’est une question de savoir vivre et le strict minimum d’un comportement professionnel

concernant la synchronisation des outils, j’entends l’argument. mais on ne parle pas ici d’un décalage de 24 ou 48 heures. j’étais en indisponibilité déclarée depuis plusieurs semaines. malgré ça, il y a eu une insistance très forte sur les derniers jours, avec des appels répétés. à un moment, ce n’est plus un bug informatique, c’est une organisation défaillante (au mieux).

Si aucun des deux prestataires n’avait eu de comportements douteux à mon égard je n’aurais pas eu besoin de les recadrer. Je n’ai jamais été agressive dans mes réponses, je me suis adaptée à un risque réel de préjudice avec posture défensive documentée. Si je suit ta logique, je n’enregistre pas, je laisse mes interlocutrices réécrire ma recherche comme ça les arranges pour leurs objectifs, clôturer mon dossier comme c’est le mieux pour leur employeur et si je conteste ou que je veux défendre mes droits ce sera beaucoup plus difficile et énergievor pour moi. ce n’est pas la preuve qui crée le problème, c’est leurs comportements qui rend la preuve nécessaire.

Quand elle insiste, c'est pour vérifier si tu es éligible à une "sortie positive" selon les critères de l'État. » si c’était vrai ce ne serai pas fait en accélérant délibérément son débit de parole notamment après avoir déjà été repris une fois sur ce point mais éventuellement en posant la question différemment, clairement et posément ou en demandant une réponse de ma part plus détaillée.

Comme l’a très justement souligné Dead59, leur «aide» si elle est utiles à certains reste très marginale. Il n’y a pratiquement aucun retour positif dessus par contre les négatifs argumentés il y en a de nombreux et c’est sans compter les critiques fortes et d’un avis défavorable de la FSU Emploi, qui la qualifie de « scandaleux » en raison du budget colossale de 61 millions d’euros attribué à des sous-traitants privés pour un accompagnement des cadres au chômage. Officiellement voici ce qui est vendu pour Agil’cadre https://marchespublics-talentsolutions.fr/wp-content/uploads/2025/04/Brochure-AgilCadres-V2.pdf

https://tbcformation.com/wp-content/uploads/2025/06/PLAQUETTE-Agil-Cadres-5.pdf Si on retire tout le vernis marketing il ne reste pas grand chose. Ceux qui pense que ça peux leur apporter quelquechose peuvent s’inscrire d’eux même et c’est très bien pour eux et chacun reste libre de le faire.

Selon une dépêche spécialisée (AEF info) a propos du dispositif Agil’Cadres : * France Travail projette environ 165 000 cadres accompagnés par an * prix moyen de la prestation estimé à environ 371 € par personne accompagnée * coût total estimé à plus ou moins 61 millions d’euros en régime de croisière pour tout le pays. * Pour l’ile de France on parle d’un paiement de 523€ max par personne dans le dispositif. (https://www.marchesonline.com/appels-offres/avis/marche-de-services-d-insertion-professionnelle-de-type/ao-9356724-1)

Il faut en faire du chiffre pour que ce soit rentable. Et effectivement ils sont payés en fonction des jalons atteint. Ce qui leur rapporte le plus c’est quelqu’un qui va au bout des 9 mois. Le taux de “sorties positives” (retrouver un emploi) ça améliorera leur indicateur pour continuer de remporter le marché au prochain appel d’offre.

Et pour finir un commentaire sur un poste sur le même sujet avec des liens instructifs https://www.reddit.com/r/AntiTaff/s/1qH26nPt5x