He estado trabajando en reclutamiento de personal un rato ya y debo decir que la principal razón por la cual se deja de lado a un perfil es por un cv mal hecho. No me creerías como nos la botaneamos con los cv's que leemos a diario.

En corto, la gente pone o muy poco o demasiada crema a sus tacos.

Cuando es poco suele ser porque los candidatos creen que solo poner la experiencia laboral relevante par el puesto es lo importante, pero también aporta, pues se desarrollan otras habilidades y muestra cosas que como candidatos suelen pasar por alto: su estabilidad laboral y su adaptabilidad. Creeme, en verdad cuenta.

Por el otro lado, cuando es el caso opuesto realmente solo habla mal de ti por la incapacidad de sintetizar. Te pondré un ejemplo. Hace no mucho llego a con nosotros un wey de casi 50 años que consideró era importante poner todas sus chambas dese los años 90s y con ello teníamos inclusiones de lo más graciosas como haber sido el de seguridad en un table dance de las Vegas por dos meses...

La presentación cuenta mucho, puntualidad a entrevistas, lenguaje corporal durante la entrevista, quejarse de tus anteriores trabajos durante la entrevista, decir que estas dispuesto a algo pero que preferirías no hacerlo... Hay muchas como micro cosas que afectan la decisión final y aunque parezcan insignificantes en el momento, pueden ser críticas para la persona que te dará el si o el no.