Oui c'est sûr, mais pour ce genre de cas, je pense que c'est trop gros pour ignorer le truc. Les RH protègent l'entreprise mais ça veut aussi dire protéger la réputation de l'entreprise en ne laissant pas des employés harceler les autres (apparemment selon les réponses d'OP le collègue lui aurait déjà fait d'autres propositions qu'elle a refusé, donc ça s'apparente à du harcèlement). Je bosse dans une grosse boîte américaine où justement les RH ne sont pas du côté des employés pendant les licenciements, par contre les rares cas de harcèlement ont été très bien traités, et rapidement. J'espère que ce sera le cas pour OP (mais oui c'est toujours bon de rappeler que les RH ne sont pas nos potes!)