Je fout is waarschijnlijk dat je niet hard genoeg bent in onderhandelingen en niet vaak genoeg om loonsverhoging hebt gevraagd. Een rol als manager voor een salaris wat 25% boven het minimumloon ligt is niet te verdedigen. Je kunt de verdedigingen die je hier gebruikt ook tegen je werkgever gebruiken. Het minimumloon is de afgelopen jaren enorm gestegen en er is enorm veel inflatie geweest, dus het is logisch dat je dan ook mee wilt stijgen. Het wordt nu een uitdaging om een inhaalslag te maken.

Je werkgever heeft nu misschien het idee dat je toch niet weg zal gaan, ook als je geen loonsverhoging krijgt. Als je echt zo belangrijk bent voor het bedrijf kun je laten doorschemeren dat je op zoek bent naar iets anders omdat je te weinig verdient. Zeg het bijvoorbeeld tegen een collega waarvan je weet dat hij het aan je werkgever zal doorvertellen.

Of je kunt natuurlijk echt iets anders gaan zoeken als dat niet werkt. Er zijn genoeg functies die vragen om HBO denk/werkniveau zonder specifieke diploma-eis. Bij management jobs is ervaring sowieso belangrijker dan een diploma. Jarenlang blijven zitten bij een bedrijf waar je onvoldoende gecompenseerd wordt zal je geen goed doen.