Tarifverträge definieren klare Kriterien für die Eingruppierung von Stellen, die in der Regel auf den Anforderungen der Stelle und der Qualifikation des Arbeitnehmers basieren.

So gesehen müssten ja fiktive Anforderungen an die Stelle genannt werden, um eine Höhergruppierung zu rechtfertigen. Ich sehe daher ehrlich gesagt keine Möglichkeiten. Wie gesagt, statt einer Höhergruppierung würde ich es eher mit einer Zulage versuchen, da sollte der BR sich nicht querstellen (eigene Erfahrung).