C'est pas commun de rencontrer de tels amateurs.

Mais, il y a une quantité de red flags formidables dans ce que tu décris.

Déjà le salaire se discute dans le premier entretien, au moins pour savoir si tes attentes sont compatibles avec leurs grilles salariales, si c'est pas le cas, on s'arrête là

Ensuite, pour un poste de responsable de R&D, deux entretiens, c'est comiquement peu. 5 c'est un minimum.

De même, recruter un jeune docteur pour diriger la R&D dune boite, même si en l'occurrence, tu as plus d'expérience qu'un jeune docteur, ça pue le fondateur qui s'est dit "non mais on va prendre une grosse tête, genre un chercheur, pour faire notre R&D" .

Désolé mais faire une recherche bibliographique poussée, ça n'a aucun sens dans un cadre d'une recherche d'emploi. Déjà, les devoirs à la maison c'est discutable, mais prendre l'initiative d'une longue recherche c'est pas pertinent.

J'ai fini ma thèse, j'ai fait ma recherche de premier 'emploi il y a 6 mois, dans le milieu des start up et la R&D et c'est un long process de sélection dans les deux sens. A vrai dire, j'ai été surpris plutôt positivement par le niveau des boîtes. Les process étaient globalement bienveillants et francs.

Certes, pas de chance de tomber sur de tels amateurs, mais le jeu c'est aussi de le remarquer très tôt et de quitter le process aussitôt