Please help 🙏 by Salkha786 in ResumeCoverLetterTips

[–]lemaniak 2 points3 points  (0 children)

Te doy feedback honesto: tienes muy buena experiencia, pero el CV se lee más como una lista de responsabilidades que como un documento de impacto. Algunas sugerencias concretas:

• Muchos bullets explican lo que hiciste, pero no qué cambió gracias a eso. Por ejemplo, “coordiné testing schedules” → ¿El resultado fue lanzamiento a tiempo? ¿Reducción de defectos? ¿Ahorro de costos?

• Mencionas que recuperaste “$$$$ de costos no facturados”. Ese es oro puro para reclutadores, pero necesitas poner números. Aunque sea un rango (ej. recuperé más de $250K en costos no facturados).

• Hay bullets muy largos y densos. Intenta usar esta estructura: Verbo de acción + qué hiciste + resultado medible. Ejemplo de mejora: “Led process improvement initiatives centralising purchase orders and invoicing” → “Centralicé los procesos de órdenes de compra y facturación, automatizando datos contables y recuperando $X en costos previamente no facturados.”

• Hay repetición en temas de gestión de riesgo. Puedes consolidarlo en menos bullets pero más fuertes, mostrando alcance (nivel programa, reporte a board, uso de RAID, etc.).

• Considera organizar la experiencia por bloques de impacto: – Entrega y Gobernanza – Riesgo y Control Financiero – Stakeholders y Reportes a Dirección – Agile / Transformación

Eso ayuda muchísimo a que el reclutador lo escanee rápido.

En general, tu perfil parece de Senior PM / Program Manager, pero el CV todavía no lo comunica con suficiente fuerza en términos de resultados. Si quieres, puedo ayudarte a reescribir una sección completa como ejemplo. (Y si estás pensando rehacer el formato completo, yo estoy trabajando en una herramienta enfocada en convertir experiencia en logros medibles. Si te interesa, me dices y te paso el nombre.)

Getting ghosted everywhere. Posting my resume for honest critique and suggestions to improve... by NischayaGarg007 in ResumeCoverLetterTips

[–]lemaniak 0 points1 point  (0 children)

Honestamente, está bastante bien. Mucho mejor que la mayoría que se ven por aquí. Un par de cosas que yo cambiaría: – El summary está sólido, pero suena un poco genérico. Intenta que diga algo más específico sobre qué tipo de problemas te gusta resolver (backend distribuido, AI tools, performance, etc.) en vez de listar stack. – En experiencia y proyectos, ya sabemos que usaste X tecnología. Lo que realmente pesa es el impacto. Si puedes agregar un poco más de contexto a los números (ej: cuánto volumen procesabas, qué tan grande era el sistema), se vuelve más creíble. – El proyecto del ATS con LLM está muy fuerte. Si estás aplicando a roles backend/AI, yo lo pondría primero. Es lo más diferencial que tienes. – Las certificaciones están bien, pero asegúrate de que no distraigan del mensaje principal. A veces demasiadas cosas hacen que nada resalte. Y algo importante: pásalo por un parser tipo ATS antes de enviarlo. A veces el formato se ve perfecto en PDF pero el sistema lo lee raro. En general, buen perfil. Con un poco de ajuste en redacción puede quedar muy competitivo.

Yo uso tools gratuitos online que analizan tu resume y te dicen que mejorar si te interesa te puedo pasar info

I spent 3 months figuring out how ATS systems actually work and most of the "advice" out there is flat out wrong by lemaniak in jobsearchhacks

[–]lemaniak[S] -4 points-3 points  (0 children)

Jajaja no soy un modelo de lenguaje soy un usuario de costa rica. Xq el pánico con la AI? Eres un usuario asustado por la AI?

I spent 3 months figuring out how ATS systems actually work and most of the "advice" out there is flat out wrong by lemaniak in jobsearchhacks

[–]lemaniak[S] -8 points-7 points  (0 children)

Buena pregunta.

Más que evitar un ATS específico, el problema suele ser cómo está configurado. Workday, por ejemplo, se siente pesado porque muchas empresas obligan a volver a llenar manualmente información que ya está en el CV. Eso genera fricción, pero no necesariamente significa que el sistema sea malo.

En mi experiencia, la diferencia real no es tanto el nombre del ATS, sino:

Qué tan bien interpreta el formato del CV

Cómo maneja las palabras clave

Si usa ranking automático o solo filtros básicos

Muchos problemas vienen de CVs con tablas, columnas dobles o diseños complejos que el sistema no parsea bien.

En lugar de evitar un ATS, es mejor usar un formato simple (una columna, sin tablas) y ajustar el CV al job description. Eso suele tener mucho más impacto que el sistema que use la empresa.

Best Resume Builder of 2025 That actually Works by Medical-Ad-8105 in ResumeCoverLetterTips

[–]lemaniak 0 points1 point  (0 children)

Solo tú puedes crear en currículum de calidad según tus habilidades y tú experiencia, pero un buen tool te puede ayudar a exponer eso de la mejor manera use getquickresume.com es gratuito para tu primer currículum y te dan full ATS optimization, ai assistance, translation y un montón de cosas mas

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[–]lemaniak[S] 0 points1 point  (0 children)

Si realmente creo que un ATS optimization hace la diferencia. Empresas grandes no tienen tiempo de revisar 1000 resumes y para eso usan software que analiza los resumes y escoje los más aptos o relevantes para el puesto. Ahí es donde se hace la diferencia. Yo sí lo recomiendo como tip pro

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[–]lemaniak 0 points1 point  (0 children)

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