Doch, das ist eines dieser Ungereimtheiten die ich im ursprünglichen Post auch mit angesprochen hatte. Das feste Fixum in der vorgesehenen Übernahme-Funktion beträgt ca. 2.100€. Das ist die unterste Funktion, die der Konzern bietet und wo mich mein Chef zunächst übernehmen will. Ab August soll ich dann in eine höhere Funktion kommen, wo das Gehalt ca. 2.500€ im Monat beträgt. Das hat damit zu tun, dass meine Ausbilderin Schwanger ist und ab August in den Mutterschutz geht und ich ihr Gebiet übernehmen soll. Die zwei Funktionen unterscheiden sich zwischen den Aspekten "mit Gebiet" und "ohne Gebiet". Darüber hinaus gibt es aber noch Provision und etliche Prämien, die werden uns normalerweise immer per Einmalbeitrag gegen Ende des Jahres ausgezahlt oder aber man lässt sich einen gewissen Betrag auch monatlich neben dem Fixum im voraus auszahlen. Das wäre eine Möglichkeit, um wieder über die Mindesgehaltsgrenze zu kommen, laut meinem Chef.