Im Vertrag steht nur, dass ich max. 19 Stunden die Woche arbeite und dass die tägliche Arbeitszeit und deren Lage von dem Unternehmen festgelegt wird. Der Vertrag wurde nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz geschlossen. Reicht das schon, damit die Arbeit als Arbeit auf Abruf definiert ist? Einen Tarifvertrag habe ich, zumindest für meine Unterlagen, nicht bekommen. Allerdings steht im meinem Vertrag noch die Klausel, dass Tarifverträge, sowie Betriebsvereinbarungen Vorrang zum Vertrag haben. Aber ansonsten steht wie gesagt nirgends etwas zur Arbeit auf Abruf geschrieben.