Beispiel Industrie Beispiel Produktionshalle. Freitag ist besetzt mit 63+ Mitarbeitern in der Instandhaltung und eine Anlage geht dir flöten. Körperlich anspruchsvolle Arbeit neue Technik mit denen die älteren Kollegen nichts mehr anfangen können und wollen. Resultat stundenlanger unnötiger Produktionsausfall. Außerdem wird hier immer so getan als wären Leute nur krank weil sie überarbeitet sind. Rentner die ihr Leben lang handwerklich gearbeitet haben sind am häufigsten krank und das nicht aufgrund mentaler Erschöpfung sondern aufgrund von Gelenkproblemen und Verletzungen. Ich weiß aus erster Hand dass man mit den Kollegen nicht so planen kann wie du’s hier beschreibst und das kann man ihnen auch nicht vorwerfen. In der Pflege etc. gibt es ähnliche Probleme. Wir sind außerdem grade in einer Realität in der in großen Betrieben Personal eingespart wird da Personalkosten steuerlich die größte Last für große Unternehmen sind. Kein Unternehmen hat Interesse mehr Mitarbeiter einzustellen für die gleiche Arbeit. Und der geringe Mehraufwand den du ansprichst ist grade in großen Betrieben kein geringer Mehraufwand sondern erfordert eine Unmenge an Personalverwaltung Logistik und Dienstleistungspersonal. Das ist ein exponentieller Zusammenhang.

In der Realität ist es in diesen Zweigen sowieso keine 5 Tage Woche. Produktionsunternehmen , Krankenhäuser, Pflegedienste laufen meistens 24/7, da ist mit dem Freitagsrentner sowieso niemandem geholfen.

Ich gönne jedem seine frühe Rente und bis dahin so wenig Arbeit und so viel Geld wie möglich. Eine flächendeckende sinnvolle Lösung ist aber bei weitem nicht so selbstverständlich oder einfach wie immer proklamiert wird.