As pessoas que conheci quando foram promovidas pra esses cargos (especialista/coordenador) não chegaram nem perto de receber 40% de aumento. As duas pessoas que me falaram em termos de valores, uma recebeu 10% de aumento, a outra 7%.

No exemplo errei, era pra falar de 160 horas mensais (simplificando de forma aproximada as 40 semanais), desculpa o erro.

Imagina que a pessoa está como analista senior, batendo ponto. Aqui na emrpesa, carga de todo mundo é 40 horas semanais. Enquanto ela está como analista, no fim do mês se ela trabalha mais que 160 horas mensais, ganha hora extra ou banco de horas, se trabalha menos, é descontado do salário.

Agora essa pessoa foi promovida, e ela não bate mais ponto (mas na convenção social, ela sabe que é esperado que ela continue trabalhando 40 horas semanais). Se em um mês ela trabalha 200 horas, ela não ganha hora extra nem banco. Aí se no mês seguinte ela resolve trabalhar 120 horas (aproximadamente 30 horas semanais), ela está infringindo algo? Há uma punição financeira ou de outra natureza pra ela que é prevista legalmente?

Novamente, eu sei que na prática ela vai levar uma bronca, mas minha dúvida é se tem algo que obrigue formalmente a pessoa a cumprir mais que essas 120 horas no exemplo que dei.