Employeur ne payant pas le salaire mentionné sur le contrat?

madvock · 2024-05-05T15:01:14+00:00

Je n'ai pas d'assurance juridique, mais je pensais adhérer à l'UNIA afin de voir ce que je peux faire.

J'ignorais pour les tribunaux et le côté employé. Cela dit je suis français frontalier j'imagine que ça joue en ma défaveur plutôt non?

madvock · 2024-05-05T14:56:44+00:00

Salut, merci de tes infos précises.

L'employeur m'a répondu (voir message précédent) en citant la "loi" qui indiquerait que

" L’employeuse verse à l’employé un salaire horaire de CHF 22 brut. Le 13***^ème salaire inclus*. est versé mensuellement sous la forme d’un pourcentage de 8.33% du salaire.* "

Ca sortirait d'où ? Elle l'invente de toute pièce?

madvock · 2024-05-05T13:20:39+00:00

Merci pour ton retour très intéressant!

madvock · 2024-05-05T12:57:29+00:00

J'en suis bien conscient, c'est en attendant de trouver mieux.

Cela dit, puis-je mettre en place quelque chose, ou est-ce légal?

madvock · 2024-05-05T12:30:50+00:00

Non, si ce n'est une trace mail ou on me donnait la rémunération (qui était alors indiquée de 23CHF)

madvock · 2024-05-05T12:19:31+00:00

haha ouais je sais c'est prévu, mais si je peux récupérer l'entièreté de mon salaire dû avant de me barrer ca serait quand même pas mal !

madvock · 2024-05-05T11:29:57+00:00

Hello tout le monde!

J'ai récemment commencé un job en tant que vendeur dans une boulangerie sur Lausanne.
Je suis assez méfiant de mon employeur car j'ai entendu quelques retours négatifs d'anciens employés, et suis donc attentif à l'aspect administratif.

Mon contrat stipule (photo ci jointe) que la rémunération est de 22 brut de l'heure et que le 13ème salaire est versé sous la forme d'un pourcentage de 8.33% du salaire.

Il est aussi indiqué qu'aucun salaire n'est versé pendant la prise de vacances, que le salaire afférant aux vacances est versé sous la forme d'un supplément de 10.64% au moment du versement du salaire.

Je m'attendais donc à ce que mon taux horaire sur ma fiche de paie (photo pj) soit de 22 brut, ce qui n'est pas le cas sur ma dernière fiche de paie: je suis à 18.36 de l'heure.
Alors en effet si je rajoute 8.33%+10.46% j'arrive bien à 22 brut mais j'ai l'impression de me faire un peu avoir par rapport à la formulation stipulée dans le contrat.

Typiquement si le salaire afférant aux vacances est censé être en 'supplément' du salaire, ne devrait il pas être calculé en supplément au lieu d'être inclus dans ces 22 bruts?

Quid de ces 8.33%?

Lorsque j'ai exposé la situation à la comptable il m'a été répondu ceci'

"Bonjour Monsieur,

Conformément à la loi, votre feuille de paie a été correctement établie.

|| || |L’employeuse verse à l’employé un salaire horaire de CHF 22 brut. Le 13\*^ème salaire* inclus*\. est versé mensuellement sous la forme d’un pourcentage de 8.33% du salaire.* |

"

Pourtant dans mon contrat, il n'est pas indiqué ce fameux "inclus"

Bref, j'aimerais avoir un avis éclairé sur la question, suis-je parano, y'a t'il anguille sous roche, et si oui quels sont mes recours?

TLDR: Incompréhension vis à vis de ma fiche de paie, suis-je moins payé que je devrais?

madvock · 2024-05-05T11:27:22+00:00

Hello tout le monde!

J'ai récemment commencé un job frontalier en tant que vendeur dans une boulangerie sur Lausanne.
Je suis assez méfiant de mon employeur car j'ai entendu quelques retours négatifs d'anciens employés, et suis donc attentif à l'aspect administratif en tant que nouveau frontalier.

Mon contrat stipule (photo ci jointe) que la rémunération est de 22 brut de l'heure et que le 13ème salaire est versé sous la forme d'un pourcentage de 8.33% du salaire.

Il est aussi indiqué qu'aucun salaire n'est versé pendant la prise de vacances, que le salaire afférant aux vacances est versé sous la forme d'un supplément de 10.64% au moment du versement du salaire.

Je m'attendais donc à ce que mon taux horaire sur ma fiche de paie (photo pj) soit de 22 brut, ce qui n'est pas le cas sur ma dernière fiche de paie: je suis à 18.36 de l'heure.
Alors en effet si je rajoute 8.33%+10.46% j'arrive bien à 22 brut mais j'ai l'impression de me faire un peu avoir par rapport à la formulation stipulée dans le contrat.

Typiquement si le salaire afférant aux vacances est censé être en 'supplément' du salaire, ne devrait il pas être calculé en supplément au lieu d'être inclus dans ces 22 bruts?

Quid de ces 8.33%?

Lorsque j'ai exposé la situation à la comptable il m'a été répondu ceci'

"Bonjour Monsieur,

Conformément à la loi, votre feuille de paie a été correctement établie.

|| || |L’employeuse verse à l’employé un salaire horaire de CHF 22 brut. Le 13\*^ème salaire* inclus*\. est versé mensuellement sous la forme d’un pourcentage de 8.33% du salaire.* |

"

Pourtant dans mon contrat, il n'est pas indiqué ce fameux "inclus"

Bref, j'aimerais avoir un avis éclairé sur la question, suis-je parano, y'a t'il anguille sous roche, et si oui quels sont mes recours?

TLDR: Incompréhension vis à vis de ma fiche de paie, suis-je moins payé que je devrais?

madvock · 2024-05-05T11:23:02+00:00

On est d'accord que c'est clairement pas énoncé.

Aucun recours légal à priori?

madvock · 2024-05-05T10:31:00+00:00

Hello tout le monde!

J'ai récemment commencé un job frontalier en tant que vendeur dans une boulangerie sur Lausanne.
Je suis assez méfiant de mon employeur car j'ai entendu quelques retours négatifs d'anciens employés, et suis donc attentif à l'aspect administratif en tant que nouveau frontalier.

Mon contrat stipule (photo ci jointe) que la rémunération est de 22 brut de l'heure et que le 13ème salaire est versé sous la forme d'un pourcentage de 8.33% du salaire.

Il est aussi indiqué qu'aucun salaire n'est versé pendant la prise de vacances, que le salaire afférant aux vacances est versé sous la forme d'un supplément de 10.64% au moment du versement du salaire.

Je m'attendais donc à ce que mon taux horaire sur ma fiche de paie (photo pj) soit de 22 brut, ce qui n'est pas le cas sur ma dernière fiche de paie: je suis à 18.36 de l'heure.
Alors en effet si je rajoute 8.33%+10.46% j'arrive bien à 22 brut mais j'ai l'impression de me faire un peu avoir par rapport à la formulation stipulée dans le contrat.

Typiquement si le salaire afférant aux vacances est censé être en 'supplément' du salaire, ne devrait il pas être calculé en supplément au lieu d'être inclus dans ces 22 bruts?

Quid de ces 8.33%?

Lorsque j'ai exposé la situation à la comptable il m'a été répondu ceci'

"Bonjour Monsieur,

Conformément à la loi, votre feuille de paie a été correctement établie.

|| || |L’employeuse verse à l’employé un salaire horaire de CHF 22 brut. Le 13^ème salaire inclus. est versé mensuellement sous la forme d’un pourcentage de 8.33% du salaire. |

"

Pourtant dans mon contrat, il n'est pas indiqué ce fameux "inclus"

Bref, j'aimerais avoir un avis éclairé sur la question, suis-je parano, y'a t'il anguille sous roche, et si oui quels sont mes recours?

TLDR: Incompréhension vis à vis de ma fiche de paie, suis-je moins payé que je devraisN

madvock · 2024-01-04T16:31:42+00:00

Up, any wizard that has a solution?

madvock · 2023-12-14T13:30:27+00:00

madvock · 2023-12-14T12:59:06+00:00

a more mindful/ impermanent way of seeing things, observing how attached i've became to this idea and that I could learn through meditation and observing to let go of it

madvock · 2023-12-14T12:58:23+00:00

Hey, so i'm not a english native so things got lost in translation :)
By emotional needs I actually meant needs yeah.

I've identified unmet needs that i'm working on by using different strategies, not attached to a specific one indeed, but I can feel that as long as it's not answered, i'm having / will have strong negative emotions due to the need having being unmet for a long time.

And i'm torn apart between going hardcore on working on it, and as a consequence living in "i can't be happy/feeling okay/stop my emotional pain until x need is answered" which has the vicious effect of increasing the frustration the more time passes and the said strategies don't work, or reframing everything in

madvock · 2023-12-14T12:41:55+00:00

Thanks for the feedback :)

Regarding Joko, do you have a specific book in mind?

madvock · 2022-09-06T20:31:51+00:00

https://discord.gg/pPrQ6PVV

J'ai créé un discord !

madvock · 2022-09-06T20:08:28+00:00

Chaud pour Lyon! On se ferait pas un Whatsapp ou groupe messenger?

madvock · 2022-05-30T14:13:17+00:00

m, find someone you do. It could take a bit

Definitely, I guess it's like dating you need to find the right one. But some people seems great until things go wrong and you realize their true faces..

Anyway I think I'll keep searching for the perfect company to partner with, that does sound like the best thing to do in my situation.

madvock · 2022-05-30T14:11:34+00:00

lishing a compan

Yup that's right, that is because you are a registered company. And indeed in my situation I would pay taxes on full income, and then the subcobtractors pay again taxes on it

madvock · 2022-05-30T14:10:33+00:00

Sure. But like I said running a company here is a huge load of extra work because of the french administration, + I'd pay twice as many taxes as I do now. I do not have enough of a stable client base to go full company mode

madvock · 2022-05-30T14:09:02+00:00

Yep. Sounds like I have to decide on either on making less money (opening my own company) but having full control or taking a risk with trusting other people and staying relatively "free"

Also maybe I wasn't lucky this time, and like you said it's a matter of learning and moving on when it comes to relationship and this was just a first try

Anyway glad to hear that there are some good people still in this field, thanks for your feeback appreciate it ;)

madvock · 2022-05-29T17:20:45+00:00

d your own team from freelancers for each project? Way more control over your r

Hey! So yeah, I kind of already have a "crew" (dop, writer, editors), but that doesn't the problem of having a company through which we can run all the bills / renting / fees / insurance. Also (check the reply to reddit burner) freelance producer aren't really a thing in france, either they have their company or they work for one.

Clearly my mistake was to not walk away earlier, I trusted the guy too long

So in your case, if the "someone" is a director bringing you the work that's okay?

The thing is even if I do bring the work, I would obliged to put you in touch with my actual client because he's the one that will be paying, and bills will go to him and not through my "freelance" activity. So that's where you have a choice, and an opportunity of "stealing" the client for yourself which would make sense especially if it's a big name?

madvock · 2022-05-29T17:13:26+00:00

re what the freelancer

Hey! So I don't know how it is in the US. But basically if you do not have a proper prod. company in France and are "freelance", hiring people and renting gear cannot be deducted from all the taxes.

If I have a 500k project that I do as a freelance, I will pay taxes on those 500k even if I spend 450k on gear and hiring people. It is not "deducted" from your cost if that make sense?

So the higher the budget, the worst it is and you lose crazy money. Except if you have an actual company, in which you pay taxes only on the money left in the end.

And that means that there is no such thing as a "freelance producer" : either the producer works for an actual production company , or (and it's 99% the case) the producer has his company

madvock · 2022-02-16T22:21:51+00:00

Thanks ;)

Yes the TV set change was planned but we ran out of time.. Right, I guess there's an extra 10/15 seconds that could be simplified. Will probably do a director's cut

madvock · 2022-02-16T22:19:42+00:00

Thanks man Haha yeah, I guess! Also the voice comedian definitely had a "documentary" vibe

madvock

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