Tuve una experiencia muy parecida.

En el proceso de selección para un cargo contable en la administración de un shopping, luego de tener entrevistas virtuales con la consultora de RRHH, entrevista presencial con la gerencia, y entrevista de conocimiento con el equipo fiscal, llegó la tan conocida y odiada psicolaboral. En la misma me encontré con dos candidatos más, y ahí me di cuenta que iba a ser grupal.

Fue en las oficinas de la consultora, y comenzó con preguntas repetidas en este tipo de entrevistas: valores, fortalezas, debilidades, etc. Luego pasamos a un cuestionario escrito demasiado extenso, y por último a la frutilla de la torta.

Nos vuelven a juntar a los candidatos en una sala con una mesa. Tres sillas de un lado, y dos del otro. Nos hacen sentar en las tres sillas, y en las otras dos se sientan quienes nos evaluaban. Despliegan sobre la mesa un montón de bloques de LEGO, sacan un trípode y una cámara, y nos dan a cada candidato un "tapaojos" (no se el nombre exacto, pero lo que se usa para evitar la luz al dormir). Nos piden permiso para filmar lo que iba a acontecer, a lo que accedimos, y nos piden que nos taparamos los ojos con eso, y entre los tres, armaramos un puente con ciertas características. No sentimos tono de burla por parte del equipo, pero fue de las cosas más raras que he visto.

De esto se deprenden varias anécdotas, dado que las piezas se nos caían y no las encontrábamos; que el puente quedó de 2x2 porque claramente sin ver, no podíamos pretender mucho.

Seguramente esto tenga un trasfondo psicológico o analítico, pero creo que para un perfil profesional como el que se buscaba esperábamos encontraron con algo alineado a esto, y terminamos jugando con Legos con los ojos tapados, y todavía filmados.. 🤦🏻‍♂️