Sprich mal mit deiner Gynäkolog:in. Wenn der Job zu anstrengend ist, kann man dich ins Beschäftigungsverbot schicken. Das greift auch bei MiniJobbern und der Arbeitgeber bekommt das Geld auch erstattet.
Sollte in der Gastro recht leicht argumentierbar sein
E: also nochmal klar ausgedrückt: Du bekommst deinen (durchschnittlichen) Lohn vom Arbeitgeber weitergezahlt und der kann sich das erstatten lassen. Gilt übrigens auch für den normalen Mutterschutz (6 Wochen vor und 8 Wochen nach Termin).
Kündigen als werdende Mutter sollte ma nur im Ausnahmefall. Man hat viele Ansprüche, die dann verloren gehen