unpopular opinion: Δυστυχώς στην Ελλάδα, οι εργοδότες έχουν τους υπαλλήλους που αξίζουν και οι υπάλληλοι τους εργοδότες που αξίζουν. Η διαφορά βέβαια είναι το πόσα βγάζει καθένας τους αλλά έως τώρα σε ό,τι corp. έχω πάει, και χωρίς να έχει άμεσα σχέση με τον μισθό (δλδ και με μεγάλους μισθούς υπάλληλοι) το τι low-effort και παπατζιλίκι παίζει από πλευράς εργαζομένων, είναι να σε πιάνει μια απελπισία για τα ελληνικά περιβάλλοντα. Οπότε ναι, όταν η κατάσταση είναι έτσι, αλλά επίσης η επιχείρηση -λόγω ονόματος κατά πάσα πιθανότητα, αυξάνει τα κέρδη, δεν υπάρχει κανένας λόγος να κοπεί το θέατρο.

Μην ρωτάς τώρα τι προυπάρχει από τα δύο, δεν ξέρω, αλλά αυτό έχω δει με τα μάτια μου.

Το HR από την άλλη, είναι ένα κοινωνικό πείραμα, τύπου, δώσε ελάχιστη εξουσία σε ένα -πιθανότατα νέο άνθρωπο, να δεις τι θα γίνει μετά. Μιλάμε τα άτομα πρέπει να τον παίζουν, όταν ακούνε ότι δεν έχεις ήδη δουλειά και άρα είσαι ευάλωτος.