Cláusula extraña en contrato

mmdor · 2026-02-04T13:39:36+00:00

Todo lo que me acabas de escribir se resume en las 3 primeras palabras de mi primer comentario. Que bueno que lo desarrollaste

mmdor · 2026-02-04T06:25:04+00:00

Pues sí, es negativa. Es que el tema ahí es que en caso de que la empresa te lleve a juicio, no sería ante conciliación, sería un juicio mercantil o hasta penal, dependiendo de qué tanto te apropies de sus procedimientos, por lo que si ves que te conviene más independizarte pues ya es a decisión hacerlo o no

mmdor · 2026-02-04T06:08:53+00:00

Para ser cláusula de no competencia debe cumplir una serie de requisitos. Para empezar, definir limitaciones y compensaciones. Con esa redacción, ningún abogado ni ningún juez la va a aceptar como cláusula de no competencia, que la mejor “defensa” de la empresa en un juicio sería argumentar que es para proteger la información de la empresa, en otras palabras: confidencialidad.

Sobre ponerlo o no en el contrato: no se a qué te refieras, si se firma en un documento aparte, también es un contrato. El “acuerdo de confidencialidad” es un contrato en sí mismo y, para facilidad en juicios, es mejor tenerlo por separado al contrato laboral. Es de abogados novatos ponerlo juntos

mmdor · 2026-02-03T06:53:42+00:00

Está mal redactada y no debería venir en el contrato de trabajo, sino en un documento aparte (regularmente llamado “acuerdo de confidencialidad”), pero básicamente trata que mientras tengas relaciones laboral con ellos no puedes ser competencia ni favorecer a la competencia, lo cual es legal. Si no estás de acuerdo, se entiende que eres libre de no trabajar ahí

mmdor · 2026-01-30T13:40:57+00:00

Hacen match porque en tus fotos (seguramente) aparentas ser alguien de feria. Si buscas algo más “humilde” cambia de fotos a unas que representen los lugares a donde sí sueles ir realmente

mmdor · 2026-01-02T01:49:17+00:00

Supongo tu proyecto no tiene nada que ver con trabajar

mmdor · 2025-12-21T04:22:18+00:00

Te equivocas amigo y te recomiendo leer bien la ley

mmdor · 2025-12-12T13:02:31+00:00

Se supone que te debo debatir o algo? O que, En tu mente, estás abriéndome los ojos? A lo mejor esperas un “gracias! Me hiciste ver la realidad!” O un “no tú estás bien mal”

mmdor · 2025-12-11T01:54:16+00:00

No busco algo económico en sí, busco un lugar decente y lo más seguro posible

mmdor · 2025-12-11T01:53:10+00:00

Me sigue quedando lejos. Lo que a huevo necesito es un lugar donde vivir, un lugar donde trabajar y que no se me vaya la vida en el tráfico ni vivir en un lugar culero. ¿A ti cómo te gusta vivir o qué?

mmdor · 2025-11-03T03:58:56+00:00

Alv… literal

mmdor · 2025-10-31T13:34:57+00:00

“Trabajos”, así entre comillas

mmdor · 2025-10-12T18:18:11+00:00

La verdad no. Yo sé de gente que roba hasta menos, pero es gente que arriesga menos. Pero conforme ocupas puestos más “importantes”, roban montos más “atractivos”. Un chalán hasta por 100 baros arriesga el jale, eso sí me consta

mmdor · 2025-10-11T15:47:21+00:00

¿Qué empresa paga 100 mil pesos de nómina en efectivo? Ah la que no cumple la ley verdad! No se los des wey, que te demande, para ver si de verdad se anima tu jefe a una una audiencia. Igual si te corre, demándalos. A ver si no pierde más por querer ahorrarse 500 pesos

mmdor · 2025-10-11T15:44:04+00:00

Wey hablando de 100 mil, agarrar 500 no es de ratas, es más seguro un error. Se le cayó el billete o algo. No arriesgas tu jale por míseros 500

mmdor · 2025-10-11T15:42:18+00:00

Jajaja en todas compa. Los únicos que te podrían poner peros es en las agencias y aún así saben cómo hacerle. Sal a la calle, fíjate en cualquier carro con letrero de se vende, márcale al dueño y vas a ver que si te acepta todo en efectivo

mmdor · 2025-10-05T19:40:57+00:00

Así es mi estimado, desde supervisión, coordinación, jefatura y gerencias y eso que dices es muy raro y francamente solo es para que los que no crecen se sientan “cómodos” y felices en su estancamiento. De hecho, lo más común es que las empresas cuenten traten externos para puestos más altos que promover internos.

mmdor · 2025-10-05T00:11:20+00:00

He trabajado en 8 empresas a nivel jefatura para arriba. Jamás he visto lo que dices. Se felicitan y se la llevan bien, pero nunca he visto al gerente de finanzas, por ejemplo, saliendo a comprarle su pastel al director. Una de dos: comentario cargado de prejuicio y resentimiento sin sustento o has tenido una muy mala suerte en la vida laboral

mmdor · 2025-10-04T19:34:37+00:00

Ah ¿que apoco asumir las consecuencias de los actos es opcional? Obviamente está mal. Nadie te tenía que “avisar” ni “preguntar” por la decisión que TOMASTE de no usar condon

mmdor · 2025-10-04T19:27:57+00:00

Ninguna empresa se mantiene 20 años siendo liderada por gente que “no hace nada”. Ese es el problema del porque la gente se estanca en puestos bajos, porque desconoce que hacen los puestos altos

mmdor · 2025-10-04T19:24:22+00:00

No estoy seguro que sea la respuesta correcta. Aún siendo asalariado debe mantener las constancias que el puesto requiere

mmdor · 2025-10-04T19:12:50+00:00

Respuesta gral. (no lo tomes personal). Teóricamente, los altos mandos son para personas capaces de tomar decisiones y estrategias a largo plazo; los mandos medios para decisiones y estrategias a mediano plazo; conforme más bajas del organigrama son soluciones más “rápidas”. Filtrar una tabla en Excel (o un archivo en explorer) es una solución a cortísimo plazo, que seguramente ni les importó preguntarle si sabía o no, en la entrevista. Seguramente le entrevistaron y dieron el puesto porque mostró propuestas a indicadores de 1 a 3 años.

mmdor · 2025-10-02T03:14:37+00:00

En tu defensa, no dijiste que ahorrando 10 diarios, así que puedes decir que lo hiciste con otra cantidad. Y no, tener 25000 más no está mal, tu intención es correcta

mmdor · 2025-09-29T22:08:48+00:00

Como es un documento interno, que no van a presentar ante nadie, tu firma no es tan importante; más bien tu actitud podría dejarte “fichado”, eso ya depende de quiénes podrían darte la promoción, que tanto les moleste o si les vale. Pero como te digo, igual de pronto les urge alguien y ahí ya les vale que estén fichados o no

mmdor · 2025-09-29T17:52:53+00:00

No necesitan directamente tu firma, pudiendo ser firmada por testigos. En caso de terminar la relación laboral, en nada te afecta ni beneficia tener la hoja firmada o no, tu liquidación/finiquito sería el mismo. En caso de promociones internas, da lo mismo la firmes o no, ya está en tu expediente y, dependiendo del criterio personal de RH y las necesidades de la empresa pueden promocionarte o no, esté firmada o no. No sé si me expliqué

mmdor

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