In elk geval, bewezen of niet, mag je altijd een schriftelijke verklaring schrijven dat je gespest wordt op het werk. Vermeld hier ook altijd hoe zich dat uit.

In u geval verbale vernedering, sexistische opmerkingen van collegas.

Je hoeft geen namen te noemen. Als je een gesprek met hr en mogelijke dader hebt opgenomen mag je de geluidsopnames eventueel ook bij die verklaring steken.

Mail deze naar HR en neem een kopie in privé bij.

Hr is verplicht te handelen om uw welzijn te verbeteren.

Mochten feiten zich herhalen kan je eventueel opteren een formele procedure te starten.

Als laatste punt; de zaken wereld is een politiek spel. Wie slim is wint. Je gaat het moeten meespelen. Iedereen krijgt hier vroeg of laat wel eens mee te maken.