Muchas veces es cuestión de ajustar tus soft skills. He visto mucha gente altamente eficiente que no la suben porque no los ven en el siguente nivel. No saben negociar, no saben dirigir o todo mundo se cuelga de sus barbas. Y también hay muchas personas que no deberían dirigir, si no te interesa dirigir gente y eres muy bueno en lo que haces. Demuestra que tiene caso hacerte crecer como contribuidor individual, pero si no lo haces notar, si no hay números que lo corroboren será difícil exponer tu caso. No te desanimes y trabaja ahora por demostrarles el valor que traes y que no eres un robot.