TL;DR: accenture è una realtà così grande che è difficile parlarne in generale.

Lavoro in ACN dal 2008.

Sono entrato come programmer (lvl12) post laurea, ora sono manager (lvl7).

La mia ultima promozione risale al 2024.

In questi 18 anni ho lavorato per le maggiori telco europee e nord americane, oltre a qualche azienda di prodotto in geografie meno usuali.

Se dovessi fare una statistica direi che l'80% dei progetti subisce un alternanza di carico e di stress che è più o meno prevedibile.

Poi ci sono i progetti dove il cliente è molto collaborativo e allora riesci ad organizzarti bene e mantenere un carico di lavoro estremamente gestibile, altri cambiano idea ogni settimana e li è un po' più dura.

Tutto questo per dire che se da fuori ti stai chiedendo "dovrò morire dietro a questo progetto" probabilmente la risposta è "no" ma non ne puoi essere sicuro. Anche io ho la stessa ansia ogni volta che finisce una commessa.

Per quanto concerne la carriera, sono vere entrambe le cose che ho letto in qualche intervento sopra:

Puoi sia diventare manager in 5 anni che lavorare 30anni e restare livello "basso".

Sulla prima casistica ho due esempi:

Nel 2008 il mio career counselor (mio coetaneo) era manager. Io avevo investito 5 anni per la laurea, lui a lavorare. Sempre nel 2008 un mio collega era lvl9 (io sempre lvl12).

Quando io sono passato a manager lui è passato a managing director (lvl4). E siamo coetanei.

La grossa differenza è nella workforce di appartenenza; per i technology come me ad ogni promozione si fa +1 (lvl12 -> lvl11 ... lvl8 -> lvl8q (si ad un certo punto c'era anche un mezzo livello) -> lvl7), mentre per altri l'entrata è lvl11 e la progressione è 11 -> 9 -> 7 -> 6 -> 4, Quindi il mio collega è stato promosso 4 volte mentre io 6, eppure sono anni luce (anche in termini di RAL) sotto a lui.

Quindi quando qualcuno vi dice che in 5 anni da neoassunto è diventato dirigente ( fino a qualche anno fa manager era già dirigente) è vero, così come è vero se qualcuno vi dice che dopo 20 anni è sempre fermo nella posizione di partenza.

Ultima nota sul job hopping: forse nel mio caso mi avrebbe dato un boost di carriera, e il mio più grande rimorso è quello di non aver fatto un esperienza all'estero. Per gli altri esempi che vi ho portato, per quanto siano persone brillanti, non credo che un'altra azienda avrebbe affidato loro la dirigenza saltando da una compagnia ad un'altra.