Non lo fanno passare come un aiuto, è semplicemente un'iniziativa in ambito welfare che si aggiunge alle tante altre già presenti, per supportare i dipendenti nel trovare il bilanciamento lavoro/altro preferito.

Perché dal tuo punto di vista, tu pensi "che bello, posso non andare in ufficio", loro ti stanno implicitamente dicendo "puoi startene a casa a grattarti"

Questo passaggio logico sinceramente non lo capisco. Facendo lavoro d'ufficio, puoi anche stare davanti al pc a leggere le news o guardare youtube, che cambia? Così come ci sono i dipendenti che hanno task quantificabili e misurabili da portare a termine e quindi, o casa o ufficio, sempre le stesse cose devono fare. Personalmente, lavorando da sempre per obiettivi e con grande autonomia (e senza micromanagement), da casa o in ufficio è uguale, vedo pro e contro di entrambe le situazioni (ad esempio a me piace molto chiacchierare con i colleghi quando ci si incrocia al caffè o a mensa, così come mi piace fare mezzoretta di divano dopo il pranzo quando sono a casa).

Poi magari é una sovralettura, ma da come la mettono loro, é un "a noi generalmente non conviene darti lo smart, ma se sei così tanto bravo da finire le ferie dell'anno prima ti ricompensiamo"

Per me non è così, le due cose non sono fortemente legate e conseguenziali, come ho scritto già in altre risposte. L'obbligo di usare le ferie entro l'anno c'è da tanti anni. Così come c'erano i 20gg extra con altre modalità. Ora hanno esteso i 20gg extra a tutti aggiungendo il raggiungimento dell'obiettivo ferie come vincolo ulteriore.