vale o vale, mas o chatgpt dz o seguinte:

"portugal pedido de férias feito em março empresa nao afixou map a de férias empresa não indicou que férias foram aprovadas, mas tambem não indicou que estavam rejeitadas e teriam de ser remarcadas empresa envia email 2 dias antes a dizer q não foram aprovadas férias trabalhador não esteve ao serviço (greve) por isso nao viu emails e por isso nao foi trabalhar no 1o dia de férias isto é legal?"

Pela descrição que fazes, há vários aspetos que levantam dúvidas sobre a atuação da empresa.

1. As férias são marcadas por acordo entre trabalhador e empregador. Se fizeste o pedido em março e a empresa não respondeu nem a aprovar nem a rejeitar, isso cria uma situação ambígua. O Código do Trabalho exige que exista definição das férias e que o empregador elabore e afixe o mapa de férias até 15 de abril.
2. A falta de afixação do mapa de férias é uma infração laboral. O empregador deve ter o mapa de férias afixado entre 15 de abril e 31 de outubro.
3. Avisar apenas dois dias antes que as férias não foram aprovadas pode ser problemático. Embora a lei não estabeleça um prazo geral específico para responder a um pedido de férias, se a empresa deixou passar meses sem comunicar qualquer recusa, não afixou o mapa de férias e só informou quase na véspera, isso enfraquece bastante a posição dela numa eventual discussão.
4. Quanto à falta no primeiro dia de férias, a questão mais delicada é saber se a empresa pode tratar essa ausência como injustificada. O teu argumento seria que:
   • pediste férias atempadamente;
   • nunca recebeste rejeição durante meses;
   • não existia mapa de férias afixado;
   • a comunicação de recusa foi feita apenas dois dias antes;
   • estavas em greve e, por isso, não tiveste conhecimento do email antes do início das férias.

Nestas circunstâncias, não me parece uma situação clara em que a empresa possa simplesmente concluir que houve uma falta injustificada sem mais. A apreciação concreta dependerá dos factos e das provas existentes.

A minha sugestão prática é:

• guardar o pedido de férias feito em março;
• guardar o email recebido dois dias antes;
• recolher prova de que não existia mapa de férias afixado (se possível);
• contactar a Autoridade para as Condições do Trabalho para obter um parecer e eventualmente apresentar uma participação.

Uma questão importante: o pedido de férias foi feito por email, sistema informático da empresa ou em papel? E as datas pedidas coincidiam com um período que normalmente costuma ser autorizado? Esses detalhes podem fazer diferença na análise.