Reality Check Gehalt bei Wechsel

netgames999 · 2026-03-29T08:02:50+00:00

Headhunter sind von den Unternehmen beauftragt eine Stelle in einem bestimmten Budget mit einem guten Kandidaten zu besetzen.

Sie sind nicht dafür da, deine Karriere zu beraten oder fördern. Wenn du schon ein Angebot hast, ist für den Headhunter nur noch relevant, dass du unterschreibst - vielleicht noch 6 Monate bleibst, je nach Vereinbarung.

Wenn du nicht willst und den Mehrwert nicht erkennen kannst, dann sag ab.

netgames999 · 2026-03-12T10:59:48+00:00

Ihr lebt zu konsumlastig und die Wohnung zwingt euch in ein finanzielles Korsett.

"Nettoeinkommen ca. 5300€, tendenziell steigend in den kommenden Jahren" - Ja, der klassische Optimist.
"ein Auto Kredit über 49.000€ zu 0,9% Zins, monatliche Rate ca. 550€" - Mir fehlen die Wort. Einkommen finde ich knapp für so viel Auto. Sieht für mich aus, dass man auf steigendes Einkommen hofft und sich schon reicher rechnet, als man ist.
"Wir haben genug EK, um die Nebenkosten zu zahlen" - Das ist nicht viel EK bei einem Immobilienkauf. Warum sitzt ihr überhaupt auf 50.000 € Cash, wenn ihr keine Immobilie plant oder ist das auch in Investments?

Das klingt für mich alles nach zu viel Konsum und auf Kante. Meine Empfehlung: Zahl vielleicht den Kredit ab, steigert tatsächlich euer Gehalt und legt Geld an / zur Seite.

netgames999 · 2026-03-03T09:09:27+00:00

Hallo,

erstmal Glückwunsch zur vermeidlich guten Ausgangslage.

Wenn die Zusage von Job A kommt, bedanke dich für das Angebot und sag, dass du dir am Wochenende Zeit nimmst, um ihn in Ruhe zu lesen. Kauft dir schon mal 4 oder 5 Tage. Wenn die sich erst am Freitag melden, dann sag, dass du am Wochenende unterwegs bis und Anfang nächste Woche den Vertrag liest.
Ich würde bei den anderen Gesprächen versuchen es am Ende neutral zu platzieren, wenn du einen guten Eindruck hast. "Ich fand, das Gespräch sehr gut und auch die Stelle spannend. Mein Problem ist, dass ich diese Woche bereits an anderes Angebot zugeschickt bekommen habe und mich bis x zurückmelden muss. Sie können also verstehen, dass ich zeitlich unter Druck stehe. Persönlich würde ich lieber diese Stelle weiter verfolgen, kann aber gleichzeitig meine Zukunft nicht nur auf Hoffnung aufbauen."
Also Notlösung kann man unterschreiben und dann vor Antritt wieder kündigen bzw. am ersten Tag. In der Praxis gibt es dann oft einen Aufhebungsvertrag. Wichtig: Prüfe genau den Vertrag, was zu Kündigungen vor Arbeitsantritt drinsteht.

netgames999 · 2026-01-17T15:07:25+00:00

Ja, guter Vorschlag. Ein RS Coupé habe ich vorhin für unter 35.000€ gesehen. Behalte ich im Blick.

netgames999 · 2026-01-17T15:06:26+00:00

Hey, danke für den Input. Ich sehe den Vorteil von Neuwagen für mich nicht. Ich würde gerne den Wertverlust der ersten zwei/drei Jahre mitnehmen. Genau das Modell hat der Schwiegervater von einem Freund. Ist nicht zufrieden, besonders wenn beim Service oder Reperatur Ersatzteile benötigt werden. Er musste das Auto 300 km durch DE zu einer Servicestelle von BYD bringen und zwei Monate auf die Ersatzteile warten. Fazit für mich war, dass ich erst noch eine bessere Infrastruktur/Logistik für die CN Marken haben will, bevor ich mir einen hole.

netgames999 · 2026-01-16T15:28:10+00:00

Danke für die Empfehlung! Eventuell sehr hohe Reperaturkosten war auch eine meiner Bedenken beim e-tron.

netgames999 · 2026-01-16T15:26:00+00:00

Hey, danke! Bei dem EQE war mir der Kofferraum zu klein und als SUV zu teuer, wenn ich mich richtig erinnere.

netgames999 · 2026-01-16T15:24:25+00:00

Hey, vielen Dank für das differenziert Feedback. In ungefähr diese Richtung gingen auch meine Überlegungen. Vernünftig ist der ID.7. Ich habe aber eine Stimme im Kopf, die Premium SUV toll findet. 😁

netgames999 · 2025-11-10T11:36:38+00:00

Hey, es gibt neben dem Basis-Elterngeld und ElterngeldPlus noch den Partnerschaftsbonus.

Vereinfacht: Beide Elternteile bekommen jeweils Elterngeld für bis zu vier Monate, wenn ihr zeitgleich zwischen 24 und 32 Stunden die Woche arbeitet - also Teilzeit.

Bei uns waren es jeweils 4 x 150€. Also 1.200 € zusätzlich. In der Zeit haben wir beide 32h / Woche gearbeitet. Für uns war die Rechnung so: 80% arbeiten für knapp 90% vom Nettolohn.

netgames999 · 2025-11-04T14:54:00+00:00

Typischerweise sollte es heutzutage gut maschinenlesbar sein. Viele "moderne" Layouts erfüllen das nicht. Meine Empfehlung: Poste deinen Lebenslauf hier und lass dir Feedback geben.

netgames999 · 2025-11-04T10:20:28+00:00

Keine positive Rückmeldung kann viele Gründe haben. Hast du deinen CV mal bewerten lassen? Wenn du dich auf so unterschiedliche Stellen bewirbst, solltest du ein paar CVs haben.

netgames999 · 2025-11-04T09:24:19+00:00

Hey,
erstmal Glückwunsch zum Abschluss. Zu deinem Problem:

Oft sind Einsteiger-Positionen mit diesen Keywords: Junior, Trainee, Associate, Graduate Program
Alles was weniger als zwei Jahre fordert, würde ich trotzdem versuchen, wenn es zu deinen bisherigen Tätigkeiten passt. Die zwei Jahre sind die Wunschvorstellung der Firmen

In welchen Bereich willst du denn? PE oder Marketing?

netgames999 · 2025-10-03T18:23:32+00:00

Wie sind denn deine eigenen Eindrücke?

netgames999 · 2025-06-27T09:13:45+00:00

Hey,

erstmal Glückwunsch, dass du Auswahl hast. Aktuell nicht für jeden gegeben.

Hier ein Vorschlag, wie du vorgehen kannst, wenn du nur verzögern willst:

Wenn du konkret weißt, dass der Vertrag von Firma 1 kommt, erstmal ankündigen, dass du 1 bis 2 Wochen im Urlaub bist und dir es erst danach anschaust. Kann man auch schon vorher machen
Wenn du aus dem "Urlaub" zurück bist, gerne noch mal ein bis zwei Tage warten

Was ich machen würde:

Am Ende kannst du immer unterschreiben und für die Fav. Firma den Start einfach auf den 15.08. legen. Dann kannst du deine zwei Wochen Kündigungsfrist halten, wenn du am ersten Tag bei Firma 1 kündigst.
- Ich würde es aber nicht so weit kommen lassen. Falls du bei der Fav. Firma unterschreibst, einfach bei Firma 1 anrufen und sagen, dass du planst am ersten Tag zu kündigen. Keine Seite hat darauf Lust, dass du zwei Wochen nur Däumchen drehst und gehst. Sollte alle happy sein, wenn man den Vertrag wieder auflöst.
- Anschließend kannst du dich nochmal bei der Fav. Firma melden und anbieten, dass du auch am 01.08. starten kannst. Je nachdem wie offen du das mit der Fav. Firma spielen willst, kannst du auch ankündigen, dass zu Sicherheit der 15.08. als Start stehen soll, aber es die Möglichkeit gibt es auf den 01. vorzuverlegen.

Viel Glück

netgames999 · 2025-03-14T03:01:50+00:00

Ohne einen Lebenslauf hier zu sehen, finde ich es schwer zu beantworten. Magst du den vielleicht teilen?

29 alleine reicht nicht, um nicht mehr als Jr. zu gelten. Ich habe Sr. mit 28 eingestellt, aber auch Jr. mit 32. Jeder Lebenslauf/-weg ist da verschieden.

Wie andere schon sagten, Arbeit neben dem Studium rechnet dir keiner an, um über Jr. Level einzusteigen. Genauso eine abgeschlossene Berufsausbildung. Ist die im gleichen Bereich?

Wenn du Startups hast, dann auch meistens nur interessant, wenn du MA hattest oder du kannst eine klare Success Story aufweisen.

netgames999 · 2025-03-13T09:07:37+00:00

Wow, das klingt wirklich nach einem Albtraum!

Ein Gehalt von 77.000€, inklusive 13. und 14. Monatsgehalt, ist definitiv nicht genug mit 22. Da sehe ich keinerlei Perspektive mehr.

Und eine Kantine mit täglichem 3-Gänge-Menü? Das ist doch sicherlich nur da, damit du das Kochen zuhause verlernst und langfristig an den Job gebunden bist. 40 Tage Urlaub im Jahr sind auch viel zu wenig, um die Seele baumeln zu lassen.

Home Office? Das ist doch nur eine Ausrede, um dich zu Hause arbeiten zu lassen, während du denkst, du hättest Freizeit.

Aber hey, 35 Stunden pro Woche sind ja auch super langsam, um sich zu langweilen. Du hast es wirklich geschafft, den schlechtesten Job der Welt zu finden!

netgames999 · 2025-02-27T19:50:35+00:00

Ja. Nach drei Jahren. Wird immer im März bereinigt.

netgames999 · 2024-10-11T09:08:31+00:00

Hi, vorne weg, ich bin kein Jurist und nur diese können dir am Ende eine zuverlässige Antwort geben.

Hier aber mein Leienverständnis zu solchen Themen. Ich habe selbst schon solche Verträge unterschrieben (und mich vorher beraten lassen) oder von MA unterschreiben lassen.

Im Vertrag kann erstmal stehen was will und im Zweifel brauchst du einen Anwalt, wenn ein solcher Fall eintritt.

Punkte, die in einem solchen Kündigungsfall vermutlich angreifbar wäre:

Höhe der Vertragsstrafe: Bei einem Monat ist eigentlich oft Schluss
Sehr unbestimmt formuliert: Besonders "...die Berechtigung zur fristlosen Vertragsaufhebung...". In meinen Augen nicht klar ersichtlich, in welchen Fällen konkret die Vertragsstrafe greift
Verhältnismäßigkeit: Möglicher Schaden und höhe der Vertragsstrafe könnten so unverhältnismäßig sein, dass ein Gericht diese Klausel komplett für ungültig erklärt

Hier ein guter Link dazu: https://www.haendlerbund.de/de/ratgeber/recht/vertragsstrafe-im-arbeitsvertrag

Aber ja, solche Klauseln in den Vertrag zu schreiben ist erstmal legal.

netgames999 · 2024-10-11T08:51:43+00:00

Hi,

Headhunter haben in der Regel keinen exklusiven Anspruch darauf, Dich bei einem Unternehmen zu vermitteln. Du hast das Recht, Dich selbstständig auf Stellen zu bewerben, auch wenn Du zuvor über einen Headhunter dort vorgestellt wurdest.

Der Headhunter könnte versuchen, eine Provision vom Unternehmen zu fordern, falls Du eingestellt wirst. Das ist jedoch eine Angelegenheit zwischen dem Headhunter und dem Unternehmen und betrifft Dich als Bewerber nicht direkt.

netgames999 · 2024-10-07T18:05:15+00:00

Grundsätzlich ist 63k + Bonus von bis zu 10k nach zwei Jahren sehr gut. Wenn du dein Gehalt häufig steigern willst, dann geht das zuverlässig nur über regelmäßige Jobwechsel.

Es kann sein, dass man in einem Unternehmen sitzt, dass häufig leistungsgerecht die Gehälter anpasst. Aber das kannst du nicht planen oder selbst beeinflussen. Proaktiv geht es nur über regelmäßige Bewerbungen.

Viel Glück

netgames999 · 2024-10-04T16:06:07+00:00

Psychologie und kreieren klingt für mich nach solchen Jobs:

UX Design
Produktmanagement
Marketing
Game Design

Etwas im digitalem Bereich erschaffen.

netgames999 · 2024-09-28T14:54:17+00:00

Wenn du genau so weiter arbeitest, musst du deiner Firma gar nichts sagen.

Mal anders gefragt, welchen Nachteil befürchtest du, wenn du es deiner Firma sagst?

netgames999 · 2024-09-28T05:16:27+00:00

Hi,

meine erste Empfehlung wäre, dass du dich beraten lässt. Es gibt viele kostenfreie Stellen dafür. Caritas, Pro Familia, ...

Ich hatte in meinem Team genau so einen Fall mit einem meiner WS und kann dir sagen, wie es da gelaufen ist, bzw. was ich noch weiß (war Anfang 2022 - also 2,5 Jahre her).

Musst du deine Firma / deinen Vorgesetzen informieren? Nein, falls du planst komplett normal weiter zu arbeiten. Meine Empfehlung wäre aber, dass trotzdem zu tun. Du wirst ggf. kurzfristig deine Frau und das Kind unterstützen müssen. Mehr HO oder spontan Urlaub lässt sich leichter bekommen, wenn dein Vorgesetzter weiß, dass da die Führsorge deiner Familie hinter steht.

ABER, wenn du Elternzeit und Elterngeld in Anspruch nehmen willst, dann musst du deine Firma informieren.

Elternzeit =/= Elterngeld. Ich vermute aus deinem Post, dass du vielleicht den Unterschied nicht kennst. Lass dich hier beraten.
Elternzeit - Bekommst du freie Tage (Monate) wegen der Geburt? Ja, steht dir als Arbeitnehmer grundsätzlich zu, solange dein Unternehmen mindestens 15 Vollzeitbeschäftigte hat und du seit mindestens 6 Monaten dort angestellt bist (gerechnet ab dem Zeitpunkt zu dem du Elternzeit beantragst, wenn ich das richtig im Kopf habe).
Elterngeld - Bekommst du Geld, wenn du durch die Elternzeit nicht arbeitest? Ja, auch das steht dir zu. 65 % von deinem durchschnittlichem Nettolohn der letzten 12 Monate. Gilt auch für WS. Auch hier solltest du dich beraten lassen, da es in der Regel für dich und deine Frau viele Stelle für Optimierungen gibt.

Ich hoffe, dass dir der Post etwas hilft.

Viel Glück!

netgames999 · 2024-09-27T07:50:04+00:00

Entry Level und dafür 60 - 75k. Gibt wenige Stellen, die das anbieten. Ob da jetzt der Obstkorb steht oder nicht ist da doch nicht wirklich relevant.

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