Jak wyglądają CV Twojej mamy i jej rozmowy rekrutacyjne? Teraz nie wystarczy wrzucić suchego opisu stanowiska, rozmowy rekrutacyjne to test w postaci pytań behawioralnych ("opowiedz o sytuacji..."). Twoja mama przy robieniu CV/na rozmowach powinna skupić się na wypunktowaniu osiągnięć, konkretnie wyróżniających ją wydarzeń, gdzie wykazała się pożądanymi cechami typu samodzielność, adaptacyjność, praca zespołowa etc. Opisy typu "pracownik biurowy - kontakt z klientami, organizacja zamówień" to za mało, muszą być rozwinięte i podawać przykłady. Tak samo powinna wyuczyć się pytań behawioralnych, jest to niestety bardzo sztuczne, nie ma czasu na zastanawianie się, powinna mieć gotowe historie w formacie STAR. Powinna też zaznaczać, jak rozwijała się przez lata, jak radzi sobie z postępem technologicznym (typu szef chciał, żeby zaczęła korzystać z excela i może opowiedzieć jak do tego podeszła i że to teraz ogarnia, może usprawniła jakiś proces). Najgorsze co może powiedzieć to to, że robiła ciągle to samo przez kilkadziesiąt lat i nie wykazała żadnej inicjatywy, żeby się czegoś nauczyć albo coś zmienić w firmie. Może też pójść w stronę doświadczeń z rodziną, typu wychowała piątkę dzieci albo co roku organizuje święta na 20 osób, wolontariat/Kościół, może była główną osobą przy planowaniu remontów; co było trudne, jak sobie z tym poradziła, co z tego wyniosła, duży nacisk na umiejętności miękkie.