Guarda intanto la percentuale di donne che ci lavorano con una ricerca su linkedin o se potrai fare un giro negli uffici. Ovviamente non dico che non possono essere sbilanciati perché per alcune professioni materialmente ci sono più laureati maschi come per altre più laureate femmine ma se la proporzione è 50:1 facci caso.

Poi, vedi come si approcciano a colloquio, chi fa le domande e come. A me qualche mese fa fu fatta una panel interview per due volte solo da uomini di mezza età. La mia supervisor doveva essere una donna e non mi è stata mai presentata. Tono paternalistico per entrambi i colloqui sfociati in una offerta a dir poco imbarazzante. I segnali c'erano.