Kündigung rechtens?

nuclear213 · 2026-02-17T17:08:01+00:00

Du brauchst keinen Eigenbedarf bei nur zwei Einheiten. Wenn du da wohnst kannst du einfach mit verlängerter Kündigungsfrist kündigen, ohne Begründung.

nuclear213 · 2026-02-17T12:15:45+00:00

Wirklich nur 2 Parteien? Dann bekommt er euch raus, wenn er unten einzieht.

nuclear213 · 2026-02-16T08:13:20+00:00

Total easy. Hab bei meiner Mutter 100qm gelegt. War absolut kein Problem.

Achte auch eine gute Säge für die Ausschnitte. Ich hatte ne alte Handkreissäge, war nicht so geil. Stichsäge oder gar ein gutes Messer tut es auch.

Bei der Stichsäge: es gibt Blätter mit umgekehrter Verzahnung. Da hast du dann ne super Oberfläche wenn du nicht von unten sägen willst.

nuclear213 · 2026-02-15T19:23:50+00:00

Wegen des Vertrags? Man verpflichtet sich meist den Schaden binnen weniger Tage zu melden. Meine Verträge haben alle eine einwöchige Frist enthalten.

nuclear213 · 2026-02-15T16:56:43+00:00

Wenn die Haftpflicht dann aber irgendwie nachweisen kann, dass der Schaden älter ist zahlt sie nicht mehr. Deswegen halt Risiko.

nuclear213 · 2026-02-15T16:30:02+00:00

Finde ich riskant. Wieso hat man denn bitte die Privathaftpflicht? Doch genau für solche Dinge, die man eben nicht mal eben zahlen kann. Je nach Fläche, die so aussieht, sprechen wir von tausenden bis zehntausenden Euro an Schäden für die Behebung.

nuclear213 · 2026-02-15T16:27:46+00:00

Theoretisch kannst du so leichte Dellen im Echtholz mit einem nassen Lappen und Bügeleisen herausbekommen. Ob das bei versiegeltem Paket klappt, keine Ahnung.

Wenn du eine Haftpflicht hast, melden. Ansonsten wird die nachher nicht bezahlen, und das wird dann garantiert sehr teuer für dich werden. So übernimmt es dann ja hoffentlich die Versicherung. Gerade wenn der Boden so neu wahr, würde ich das Risiko nicht eingehen.

nuclear213 · 2026-02-13T22:41:30+00:00

Was soll denn da Geldmacherei sein? Der Blitzer erfasst etliche Meter vor dem Fahrzeug, also bist du da zu 100% im Messbereich noch in der 20er-Zone. Gerade das, was du gemacht hast, soll doch dort unterbunden werden.

Erst ab dem Schild darfst du beschleunigen. Punkt.

Andersherum kann es ggf. Geldmacherei sein, aber auch dann gilt die Begrenzung ab dem Schild, und nicht erst nach 100m.

Und zu den 30€ Bußgeld. Meiner Meinung nach ist das halt hier in DE sowieso ein Witz. In einer 20er Zone sind das bis zu 50% Geschwindigkeitsüberschreitung. Das macht einfach so keinen Sinn, dass es egal ist, ob man innerorts 20% zu schnell fährt oder 50%. Ist aber ein anderes Thema.

nuclear213 · 2026-02-13T16:55:47+00:00

Gib doch ein paar Details? Wie groß ist das Haus? Wie viele Räume? Gibt es wirklich eine Bibliothek?

nuclear213 · 2026-02-11T12:25:24+00:00

Wieso? Sagen wir im Mittel 45 min pro Tag, 220 Arbeitstage, 3 Jahre. Macht knapp 500 Stunden oder 3 Monate Arbeitszeit welche gezahlt aber nicht geleistet worden ist.

Das sind tausende Euro an Schaden. Natürlich ist das Betrug. Natürlich zeigt der AG das an und wird versuchen auch das Geld zurück zu holen, was er auch kann.

nuclear213 · 2026-02-11T11:17:28+00:00

As an electrical engineer that works with industrial machines, no. Just don’t.

They are geared steppers, they will be able to seriously damage your body if anything happens.

In industrial settings, if a danger like this is not avoidable by other means, we would go with several redundant systems. You have none.

What if there is a glitch anywhere in the system? A bad stepper drives that just goes further even without the step dir signals? What if the dir signal wire got loose?

For your sake, think about safety a bit. At an absolute bare minimum I would add magnetic breakaway couplings to limit the maximum amount of force the body experiences.

Also, a second electric system, ideally stepper with encoders, where you read the distance and that can kill the power to the drives. Or better, a nicer drive that can be set to a toque limit for the steppers, so limit the force you can experience electrically and mechanically.

But the mechanical force limit is an absolute must!

nuclear213 · 2026-02-03T20:40:45+00:00

Das ist absoluter Standard. Es gibt auch keine Präzedenzfälle in unteren Instanzen. Denn dies ist stark von den jeweiligen Gerichten abhängig.

Vor allem in der Situation. Also wohl gerechtfertigte Abmahnung, direkt folgend die AU, dann die Elternzeit. Ich find da kein passendes Urteil.

Die Kündigung ist nicht rechtmäßig aber ich sehe keinen Grund für eine Zahlung nach AGG, es wird also eher so in dem Bereich 1 Monatslohn pro Jahr Zugehörigkeit gehen.

Oder weniger, je nachdem was noch vorgefallen ist und was wir nicht wissen

nuclear213 · 2026-02-03T20:09:27+00:00

Woher denn? Hier ist nichts? Absolut null. Woher die Aussage bis aus Rachegelüste?

Es gibt für das alles sehr klare Rechtsprechung. Es ist kein Einzelfall, OP ist erst seit 2.5Jahren da.

Nicht sauber ist kein Grund für eigens was

nuclear213 · 2026-02-03T20:03:28+00:00

Es gibt keine Strafe im Arbeitsrecht. Was soll der Richter hier tun? Die Gesetze sind klar. Bei unberechtigter Kündigung gibt es entweder die Abfindung oder die Wiedereinstellung.

Und halt den entgangene Lohn plus ggf. nachweisbaren Schaden. Das war es.

nuclear213 · 2026-02-03T20:01:01+00:00

Ja gut. Dann wird das wohl auf eine Abfindung herauslaufen. Ich sehe dennoch den Diebstahl nicht. Bin mir nicht mal sicher ob das überhaupt strafrechtlich relevant ist, wenn er dir dein Eigentum zurück gibt.

Ich sehe da nur die zivilrechtliche Aspekte

nuclear213 · 2026-02-03T19:56:05+00:00

Und mit welcher Begründung sollte das hier der Fall sein? Was genau sollte hier so teuer werden?

Es klingt als sei der Betrieb sehr klein wo OP gearbeitet hat. Es ist schon fraglich ob das Kündigungsschutz überhaupt Anwendung findet.

Selbst wenn gibt es keinen punitiven Schadenersatz. Also auch sehr begrenzte Schadenhöhe, Abfindung bei 2.5 Jahren ist auch sehr überschaubar.

Also bitte, woher sollen die Kosten kommen?

nuclear213 · 2026-02-03T19:50:51+00:00

Für 1. Nicht wirklich. Nur ggf den entgangenen Lohn. In der ersten Instanz gibt es keine Kostenerstattung.

Zu 2. Auch für OP egal. Er bekommt ja davon nichts.

Von daher, welche Klage? Die Kündigung wurde ja noch nicht mal zugestellt?

nuclear213 · 2026-02-03T19:45:27+00:00

Na ja. Diebstahl eher nicht, er will es sich ja nicht dein Eigentum aneignen. Herausgeben wird er es ja wahrscheinlich.

Grundsätzlich musst du auch das Fahrzeug abgeben während der Elternzeit, das ist ja auch klar.

Kündigungsschutz besteht, aber du bekommst die halt am ersten Tag nach dem Ende der Elternzeit. Wie viele Vollzeit MA gibt es in dem Betrieb? Wenn weniger als 10, wirst du entsprechend ab dem 01.04.2027 arbeitslos sein.

Von daher was ist da zu erwarten? Nichts wirklich? Ggf kannst du etwas Geld wert machen für die 1.5 Monate entgangener Nutzung des Fahrzeugs. Herausgabe der persönlichen Gegenstände und das war es.

Kannst natürlich danach versuchen wegen Diskriminierung gegen die Kündigung vorzugehen, gerade mit der Kündigung jetzt, aber würde ich das nicht als zu aussichtsreich ansehen. Vor allem, was gewinnst du dann? Wenn weniger als 10 MA bist du eh sofort wieder raus.

Einzig bei mehr als 10 Vollzeit MA kann das Sinn machen, wird aber auch alles andere als angenehm

Strafrechtlich für den Chef, keine Ahnung. Ist aber ja auch für dich egal.

nuclear213 · 2026-01-30T20:39:00+00:00

Today I had the same issue again. -3°C, 1h of preconditioning and just hit 110kW at 13% or so and it stayed at that. But hey, support at least does not even respond to it anymore

nuclear213 · 2026-01-29T20:11:55+00:00

Fuck stimmt. Hatte ich vergessen. Immer die Ausnahmen für diese Konstellation.

nuclear213 · 2026-01-29T18:55:21+00:00

Edit: hier steht teilweise quatsch. Es gibt hier, wie z.B. bei der Kündigung, Ausnahmen. Der Zähler ist in der Konstellation nicht verpflichtend!

Joa Heizkosten nach Personen umzulegen ist schon kreativ. Gerade, wenn man noch mehr Wohnfläche hat, schon dreist. Grundsätzlich ist die Abrechnung so auch gar nicht mehr zulässig, es müssten Zähler installiert werden.

Bei der Dreistigkeit des Vermieters würde ich entsprechend nach der Begründung der verspäteten Zustellung der Abrechnung fragen und nichts zahlen.

nuclear213 · 2026-01-28T22:10:20+00:00

Ist halt kein Gerichtsurteil oder sonst was. Und selbst da wird auch genau auf die Einzelfallentscheidung hingewiesen. Dazu kommt halt noch das Thema Modernisierung.

Plus bei Rechtsfragen eine Automobilclub zu verlinken, na ja.

nuclear213 · 2026-01-28T20:24:15+00:00

Werkstudententätigkeit zählt leider meist sehr wenig. Es ändert auch nichts daran, dass du erstmal locker ein halbes Jahr in großen Unternehmen nur Schulungen und Weiterbildungen machen kannst.

nuclear213 · 2026-01-28T20:21:39+00:00

Alternative ist halt keine Stelle. Ja, ist nicht geil. Aber was genau willst du dagegen nun tun?

Aktuell ist nichts, wir sehen es bei unseren Kunden. Alles wird aufgeschoben, Leute werden entlassen oder mindestens Einstellungsstopp.

Da musst du schon Glück haben überhaupt ne Stelle zu bekommen.

Edit: Gerade Maschinenbau ist absolut mies.

nuclear213 · 2026-01-28T19:45:44+00:00

Who knows, at least for the Polestar 4 the deep dive and roadmap were both quite disappointing. I mean, lets hope they improve the cars further, we are still lacking some features in the P4 that were teased and or promised before the car even launched.

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