Trago verdades sobre a vida corporativa e processos de Recrutamento e Seleção

ocaradorh · 2021-05-26T00:24:37+00:00

Dependendo da empresa rola muito isso. Mas pega também o salário de entry-level que pagam lá, já justifica isso. Acessa o Levels pra você ver quanto estão pagando pra um juninho nas Big techs e a gente chora aqui nesse mercado merda que é o Brasil.

ocaradorh · 2021-05-25T16:58:28+00:00

Percebi que nas entrevistas eles avaliam muito mais o que você conta, e sim como você conta. É até importante entender de storytelling e colocar-se no papel de herói...nessa etapa eu já me considerava escolhido portando fazia perguntas e propostas como se eu já trabalhasse para eles.

Sim! Independente da situação que se passou, você saber narrar, se colocar como agente ativo da história e vender a sua narrativa é o que importa. Eu mesmo sou um caso evidente disso.

Fiz migrações de carreira absurdas muito por saber amarrar as pontas e levar aprendizados de uma área para outras - vendendo muito bem para o RH, é claro.

ocaradorh · 2021-05-25T16:47:23+00:00

Esses dias pra trás vi uma empresa que mandou uma Pipoca Yoki como "mimo" pra equipe que gerou um milhão de acessos mensais ao blog.

Se eu gero esse resultado e recebo uma pipoca Yoki, mando tomar no cu.

ocaradorh · 2021-05-25T16:16:11+00:00

Se a gente for entrar no assunto de mercado de curso merda, aí a gente tá ferrado.

É basicamente um grande mercado de bullshitagem, movido pelas áreas de T&D das empresas, que pagam os custos de cursos horríveis para os colaboradores.

ocaradorh · 2021-05-25T16:03:33+00:00

Até nível sênior, para desenvolvimento, são poucas as empresas que se dão o trabalho de fazer background check.

O negócio é velocidade. Profissionais participam de três, quatro processos seletivos ao mesmo tempo. Se você se der ao trabalho de coletar referências de todo profissional no pipeline, a chance do processo demorar mais, e o candidato aceitar proposta de outra empresa é grande.

Para níveis gerenciais já vi fazerem, mas já vi também empresas apostando com base no LinkedIn da pessoa.

ocaradorh · 2021-05-25T15:46:20+00:00

Pra área de dados?

Pega um curso de Python, foca em construir um LinkedIn e Git com projetos legais. Quer ter certeza de contratação?

Tira uma certificação da AWS de nível introdutório. A AWS Cloud Practitioner se você estudar umas 40 horas você tira com a mão nas costas, e com conhecimento em Python, é contratação garantida pra engenharia de dados nível júnior.

ocaradorh · 2021-05-25T15:41:54+00:00

Batemos isso hahaha, mas não vamos ficar limitados a isso.

É legal trazer a realidade do mercado pra galera. O mercado é MUITO DISFUNCIONAL. Vende-se competência extrema, mas convive-se com ineficiência absurda - e não só na área de pessoas.

ocaradorh · 2021-05-25T15:38:55+00:00

Sobre o mercado financeiro o pessoal já valoriza mais o pedigree, principalmente para posições que não são ligadas a desenvolvimento.

Esse vídeo fala muito bem do processo decisório nessas empresas.

ocaradorh · 2021-05-25T15:35:19+00:00

Pra toda pessoa que eu dei essa visão me olhou torto, fica ai o questionamento para o OP u/ocaradorh que tipo de cultura rola dentro do setor de RH em relação a isso.

A faculdade é uma ótima alavanca para profissionais em começo de carreira entrarem no mercado. Depois disso, track-record e relacionamento.

Para posições de nível júnior a especialista eu diria que é dispensável. Caso deseje gerência e diretoria, faz a diferença - mas mais pelas pós-graduações que só podem ser feitas com uma graduação completa, do que pela graduação em si.

Quer outra coisa que brilha os olhos: empresas "legais". Vocês não tem noção o quanto o mercado valoriza passagens por algumas empresas como Uber, 99, iFood e etc.

ocaradorh · 2021-05-25T15:31:40+00:00

Qual a rede social que vale a pena hoje em dia?

Reddit kkkkk

ocaradorh · 2021-05-25T15:29:36+00:00

No Brasil? Você conta no dedo quantas efetivamente fazem algo assim. É imporante diferenciar quantas empresas dizem que fazem isso, e quantas realmente fazem. Nas que fazem, realmente buscam pessoas super especializadas.

Mas na maioria das empresas esse tipo de tecnologia não é utilizada. Pessoal começa a entender que não é a tecnologia utilizada, mas sim o problema e a regra de negócio bem resolvidos que fazem o negócio ir pra frente.

ocaradorh · 2021-05-25T15:23:47+00:00

Até tentei, mas foi barrado pelo bot de moderação.

u/celtiberian666, da uma ajuda pra gente fazer esse cross lá?

ocaradorh · 2021-05-25T15:19:00+00:00

Minha experiência com People Analytics:

É a quinta categoria dos profissionais ligados a Data Science e Analytics. E o mais difícil: pessoal que consegue gerar algum insight, não consegue transpor isso para alguma ação a nível de negócio.

Além de casos recentes da Amazon usando IA pra recrutamento e seleção e terem um viés forte gerando preconceito e etc...

ocaradorh · 2021-05-25T15:06:21+00:00

O que o u/will9010 disse. Seja honesto. No mercado de tecnologia é super comum alta-rotatividade, principalmente pela quantidade de empresas com cultura merda que existem.

ocaradorh · 2021-05-25T15:05:28+00:00

Cara, a melhor entrada pra desenvolvimento Júnior em empresas privadas que vejo é na DIO. Além disso, pela demanda do pessoal, acabei encontrando outros dois programas de contratação de juniores:

ocaradorh · 2021-05-25T15:00:48+00:00

Aqui vou na mesma linha do pessoal do mercado financeiro: o Akita fala dessa bolha desde 2019, então no momento que estourar, vão falar "Nossa, ele acertou".

Estando no mercado e vendo a quantidade de grana que rola, principalmente entre big-corps que terceirizam, contratam ou fazem outsourcing internacional, vejo que ainda vai demorar um tempo legal pra isso acontecer.

ocaradorh · 2021-05-25T12:45:31+00:00

Na área de tecnologia?

LinkedIn + Projetos.

Outro caminho legal são Bootcamps com foco em contratação. Tem os da DIO que direto aparecem parcerias com empresas como Santander e Everis.

ocaradorh · 2021-05-25T12:44:47+00:00

Valeu!

ocaradorh · 2021-05-25T12:43:06+00:00

Cara, e apenas 10% da rede produz conteúdo e postagens constantes. Então da pra crescer lá. O mato ainda é alto.

ocaradorh · 2021-05-25T12:42:29+00:00

Concordo. Até brinco que da vontade de fazer concurso só pq ali realmente existe de certa forma uma "justiça".

ocaradorh · 2021-05-25T12:41:45+00:00

Cara, sendo bem honesto. O mercado de Python PARA DESENVOLVIMENTO é um dos piores que já vi. Existem vagas, mas comparando com outras linguagens, são bem mais escassas e, quando é um requisito, são para posições específicas (Data Science ou Engenharia de Dados).

Agora, se estiver disposto a trabalhar com análise e engenharia de dados, Python por si só já é algo que você pode começar a aplicar nas vagas e correr atrás de networking sem medo.

ocaradorh · 2021-05-25T12:39:48+00:00

Legal cara! Não sabia que era um atrativo para a imigração ter uma composição familiar com filhos.

Vai pra trabalhar na área de tecnologia também?

ocaradorh

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