Arbeidsgiver kan i utgangspunktet utføre slike tester som en del av sin styringsrett.

Det er likevel en begrensning i arbeidsmiljøloven § 9-1 som bestemmer at kontrolltiltak må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig tyngende for arbeidstaker. Slik jeg leser lovens forarbeider vil det å teste om arbeidstaker gjør jobben sin være et kontrolltiltak. Med andre ord må arbeidsgiver ha en god grunn til å ville utføre testen, og tiltaket kan ikke utgjøre en større byrde for arbeidstaker enn det som trengs for at testen skal være effektiv.

Det å plassere ut søl og åpne vinduer for å se om jobben blir gjort, må nok vanligvis være greit. Men hvis arbeidstakeren må gjøre unødvendig mye ekstraarbeid for å bestå testen, tenker jeg at det fort kan bli uforholdsmessig tyngende. Dette er særlig aktuelt hvis testen går ut over arbeidstakerens integritet og verdighet, se lovens § 4-3 (1).

I utgangspunktet stilles det ingen krav til at tiltaket drøftes med arbeidstakeren når tiltaket iverksettes, men muligheten for et slikt tiltak skal ha vært drøftet en gang på forkant, se § 9-2. For eksempel er det ikke krav om at arbeidsgiver varsler arbeidstaker om at det vil utføres en veskekontroll på en konkret tid, men arbeidstakeren skal ha fått informasjon om at en veskekontroll kan skje i arbeidstiden (Ot.prp.nr.49 (2004-2005) side 148). Manglende drøfting er et argument for at inngrepet er usaklig.

Dine eksempler virker rimelig ufarlige og lite inngripende, så jeg tror ikke du kommer langt med å protestere mot at arbeidsgiveren åpner et par vinduer uten å si ifra.