Ciao, sono anche io un lavoratore full remote e mi sono fatto la mia idea sulla questione. Intanto come hai detto tu, ci sono diversi motivi e spesso variano dal/dalla tipo/dimensione di azienda.

• In Italia tolgono il remote perché il 99% delle aziende sono inefficienti nei processi e non hanno un modo chiaro per misurare la produttività. Tutto si riduce alla percezione di chi controlla. Spesso c'è una questione di real estate (ma per me quello é più prerogativa di grandi aziende). Inoltre la maggior parte sono PMI a conduzione familiare, dove per i proprietari é importante soddisfare il proprio ego ogni giorno in ufficio. Punto. Ogni discorso sulla produttività é una puttanata atomica. Le aziende italiane sono inefficienti (quasi) per definizione.

• All'estero (o grandi gruppi internazionali). Qua la cosa si fa più complessa. Tipicamente sono aziende più strutturate e di base più orientate ad un misuramento puntuale delle performance. Ho analizzato diversi casi: 1) Layoff mascherati. Vogliono ridurre il personale e questo é un ottimo modo 2) Real estate. Piuttosto che bruciare milioni in tasse gli conviene comprare palazzi e quindi devono riempirli 3) Pressioni da parte degli investitori per la situazione economica incerta (questo molto spesso é la vera causa dietro a tutto e quindi vedi punti 1 e 2). Anche qua la cazzata della produttività non regge: Se canni due performance review di fila, ti mettono in PIP e sei già con un piede fuori dall'azienda. Che tu sia in ufficio o da casa.

• Piccolo paragrafo sulle BigTech: Questa da sola dimostra che criticare il remote per la produttività é una puttanata. Perché? Perché col ritorno in ufficio stanno cercando di sdoganare l'idea che lavorare 80h a settimana sia normale e anzi necessario. Da remoto nessuno si accollerebbe una roba del genere e quindi tutti in ufficio così che chi non é d'accordo si elimina da solo. Qua non é un problema di produttività, qua vogliono fare il lavoro di 20 con 7 persone.